HSY公司地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理研究.pdf

1、HSY公司是一家具有獨(dú)立法人資格的國家甲級勘察資質(zhì)的地質(zhì)勘察設(shè)計(jì)公司。它成立于1996年,隸屬于H省水利勘測設(shè)計(jì)研究院(總院),并由該院出資,在該院原下屬機(jī)構(gòu)之一——巖土處的基礎(chǔ)上組建起來的,該研究院成立于1956年,是一個(gè)以水利水電為主,集勘察測繪、設(shè)計(jì)、研究、施工、監(jiān)理、總承包等多種業(yè)務(wù)于一體的綜合性勘測設(shè)計(jì)單位。50多年來,該院承擔(dān)了H省內(nèi)及省外各大江河流域、區(qū)域的水利水電開發(fā)規(guī)劃,完成了百余座大中型水庫、水電站的勘測和設(shè)計(jì)任務(wù),

2、完成了多項(xiàng)防洪工程的規(guī)劃設(shè)計(jì),為H省水利事業(yè)的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。
　　HSY公司主營業(yè)務(wù)是工程地質(zhì)勘察、巖土工程勘察、地下水資源開發(fā)與評價(jià)等,公司員工主要分為管理人員、地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員和鉆探工人等三種。地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員是HSY公司的主要生產(chǎn)力量和技術(shù)力量,是公司的核心群體,公司每年產(chǎn)值的80％-90%都是他們創(chuàng)造的,可以說他們對公司作出了巨大貢獻(xiàn),但由于公司現(xiàn)行體制、制度等的多種原因,他們只能享受和其他非技術(shù)員工一樣或不及的薪

3、資待遇,且工資水平均低于省內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)人員市場平均水平。
　　薪酬管理的執(zhí)行效果將直接影響到公司的人力資源管理工作,并同企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營工作相關(guān)聯(lián)?？茖W(xué)的薪酬管理對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。薪酬管理作為企業(yè)管理的一種手段,其最終目的是建立科學(xué)高效的、具有企業(yè)特色和個(gè)性化特色的薪酬體系。薪酬管理體系的構(gòu)建,能夠有效調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的積極性,吸引人才,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
　　本文以HSY公司地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理為例,從