天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系研究王靜然指導教師吳長春職稱教授學位授予單位大連海事大學申請學位級別公共管理碩士學科與專業(yè)公共管理(MPA)論文完成日期2011年9月論文答辯日期2011年12月答辯委員會主席箭公、中文摘要摘誣石3七天津海事局是具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，面臨海事事業(yè)快速發(fā)展，作為水上作業(yè)單位的天津海事局要適應發(fā)展形勢，吸引、激勵、留住人才，就必須建立一套科學、完善、合理的薪酬體系作為其發(fā)

2、展的有效保障。本文以國內(nèi)外的薪酬理論為指導，引入全面薪酬概念，結(jié)合戰(zhàn)略薪酬、寬帶薪酬和關(guān)系績效理論，以天津海事局專業(yè)技術(shù)人員為研究對象，研究完善符合海事發(fā)展戰(zhàn)略和專業(yè)技術(shù)人員特點的薪酬體系。本文共分為五章，首先第一章介紹了研究背景、研究意義、研究方法、相關(guān)概念和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀第二章主要介紹了理論基礎第三章通過對事業(yè)單位和海事系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)行薪酬政策的分析，結(jié)合天津海事局特點，運用薪酬調(diào)查的方法，總結(jié)分析了天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體

3、系的現(xiàn)狀，并指出了原薪酬政策的優(yōu)勢和不足第四章是全文重點，通過對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系的研究，并結(jié)合天津海事局原薪酬政策的不足，完善天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系第五章對全文進行了總結(jié)。筆者認為，運用全面薪酬概念，天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系，應包含經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大部分，通過對作為直接經(jīng)濟性薪酬的基本工資、績效工資、津補貼和作為間接經(jīng)濟性薪酬的福利的研究，以及對于非經(jīng)濟性的內(nèi)在薪酬和外在薪酬的研究，通過完善形成了一套