考慮部分行為因素的供應鏈利益分配與協調策略研究.pdf

1、傳統的供應鏈管理理論通常都是假設參與企業(yè)是完全理性的“經濟人”，但是在供應鏈各個環(huán)節(jié)的絕大多數運作中，人都是系統的重要組成部分，人的行為可能會大大影響運作系統。人的一些行為因素如公平偏好、參照依賴、損失厭惡等，導致人們在行為上并不總是追求“最優(yōu)解”，這就導致了傳統的運籌學理論不能直接應用于以人為中心的供應鏈系統中。而應當在建模過程中考慮人的行為因素，將行為科學引入到供應鏈管理當中，以改變傳統理論將人的行為過于理想化的假定。
　　

2、 論文介紹了行為運作管理和有限理性的基本理論，在對國內外相關研究文獻進行綜述分析的基礎上，得到了一些有價值的文獻搜索結論，為論文的研究工作奠定了基礎。
　　 考慮實際經濟生活中存在的公平偏好和損失規(guī)避這兩項行為因素，從行為角度出發(fā)對供應鏈中存在的心理偏好問題進行了以下研究：根據博弈論中的相關知識和理論，建立了考慮公平偏好的供應鏈利益分配與博弈模型，分析了僅零售商具有公平偏好、僅供應商具有公平偏好和雙方均具有公平偏好三種情況下供應