山西省人才聚集環(huán)境的系統(tǒng)研究.pdf

1、人才是生產(chǎn)力最重要、最活躍的生產(chǎn)要素，是各國綜合國力競爭的關鍵。人才聚集環(huán)境是人才吸引、成長及其利用過程中的自然和社會環(huán)境的綜合體。良好的人才聚集環(huán)境的培育能夠?qū)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展做好充分的人才儲備。2010年12月，山西省被國務院批準為資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗區(qū)，成為我國設立的第9個綜合配套改革試驗區(qū)，這便對人才的需求更加迫切，所以吸引更多人才為山西省資源型經(jīng)濟的成功轉(zhuǎn)型做出貢獻，營造人才聚集環(huán)境成為當務之急。
　　 人才聚集

2、環(huán)境是人才賴以生存、得以發(fā)展的外部條件，具有強集聚性、整體性、動態(tài)性和多樣性等特點。國內(nèi)外學者對人才的研究主要集中于以下五點:人才聚集環(huán)境與產(chǎn)業(yè)集聚、城市化的“回波效應”和“共生效應”的研究;人才聚集環(huán)境與聚集效應的“磁場效應”關系;人才聚集環(huán)境在系統(tǒng)科學“新三論”視角上的特征;人才聚集環(huán)境層次的劃分;人才聚集環(huán)境相關指數(shù)的編制。但國內(nèi)外文獻的研究主要集中于理論研究，有實證研究的文獻匱乏、實證方法單一、提出的對策建議缺乏數(shù)據(jù)支撐。

3、>　　 本文根據(jù)國內(nèi)外文獻梳理，基于人才流動理論、人才需求理論、聚集經(jīng)濟理論，界定了人才聚集環(huán)境相關的概念及其特點;深入分析了山西省人才聚集環(huán)境的縱向歷史發(fā)展現(xiàn)狀和橫向國內(nèi)比較現(xiàn)狀;在國內(nèi)外學者對于人才聚集環(huán)境指標體系的基礎上提出本文對于人才聚集環(huán)境的觀點，構(gòu)建了人才聚集環(huán)境指標體系，將人才聚集環(huán)境分為經(jīng)濟環(huán)境、生活環(huán)境、自然環(huán)境、教育科技環(huán)境、社會環(huán)境和人才市場環(huán)境6個準則層34個指標層的指標體系，并運用層次分析法對各準則層、指標層

4、進行了賦權;基于復雜性系統(tǒng)理論對人才聚集環(huán)境指標體系各準則層間的相互作用關系進行了界定，并將指標體系系統(tǒng)化，構(gòu)建了人才聚集環(huán)境離散動態(tài)系統(tǒng)的理論預測模型;以山西省1995-2010年數(shù)據(jù)為例，運用改進的GA-PSO算法對人才聚集環(huán)境離散系統(tǒng)預測模型求解，預測出“十二五”期間山西省人才聚集環(huán)境的自然發(fā)展態(tài)勢;基于人才聚集環(huán)境實證預測模型，以山西省“十二五”人才聚集環(huán)境狀態(tài)最大化為目標，找出預測模型的優(yōu)化發(fā)展態(tài)勢;最后通過比較自然態(tài)勢和優(yōu)化

5、態(tài)勢，提出改善山西省人才聚集環(huán)境的對策建議。
　　 本文的研究既豐富了人才聚集環(huán)境的理論內(nèi)涵，又充實了實證研究方法的多樣性。從系統(tǒng)的角度構(gòu)建人才聚集環(huán)境指標體系和復雜系統(tǒng)模型，將改進的GA-PSO算法和遺傳算法多目標優(yōu)化方法引入到人才聚集環(huán)境的研究領域，實現(xiàn)了該研究領域的方法創(chuàng)新，改變了該領域?qū)嵶C方法單一的缺陷。提出的對策建議是建立在實證研究基礎上的，克服了政策的盲目性和隨意性，對改善山西省人才聚集環(huán)境具有實踐的支撐意義。同時，