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文檔簡介
1、當(dāng)前,以保護環(huán)境和節(jié)約資源為目標(biāo)的綠色革命正在全球興起,“綠色供應(yīng)鏈”這一新理念不斷地為人們所認(rèn)識。鋼鐵企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展方式是以犧牲環(huán)境為代價的高能耗、高污染粗放式發(fā)展,這種發(fā)展方式?jīng)]有考慮經(jīng)濟和社會的同步發(fā)展,沒有協(xié)調(diào)人與自然的相處關(guān)系,隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程的不斷加快,資源匱乏和生態(tài)環(huán)境惡化已經(jīng)成為制約我國鋼鐵行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸之一。鋼鐵業(yè)是典型的資源、能源密集型產(chǎn)業(yè),從鐵礦石、煤等原燃材料的開采、運輸,到鋼鐵產(chǎn)品的制造、使
2、用、最終廢棄和回收過程,都會對環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。鋼鐵企業(yè)作為能耗大戶和污染大戶,在制造業(yè)中的特殊地位決定有必要對其進(jìn)行針對性的研究。因此,將綠色供應(yīng)鏈管理理論與鋼鐵企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展結(jié)合起來,以鋼鐵企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理績效評價作為管理手段,加快實現(xiàn)工藝裝備綠色化、制造過程綠色化、產(chǎn)品綠色化,不斷拓展產(chǎn)品制造、能源轉(zhuǎn)換、廢棄物消納處理等功能的綠色供應(yīng)鏈。因此,針對鋼鐵企業(yè)建立起一套全面、有效、可行的綠色供應(yīng)鏈管理績效評價體系和方法模型,是推動鋼
3、鐵企業(yè)實施綠色供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵。
針對目前鋼鐵企業(yè)供應(yīng)鏈管理出現(xiàn)的問題,結(jié)合綠色供應(yīng)鏈管理理論,對鋼鐵企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理績效評價進(jìn)行了較為全面的理論探討和實證研究,主要結(jié)論和內(nèi)容如下:
首先分析了現(xiàn)有鋼鐵企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理績效評價存在的不足:第一,目前可以量化的、操作性強的鋼鐵企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理績效評價方法相對較少;第二,大多數(shù)學(xué)者采用專家打分法來決定指標(biāo)權(quán)重,主觀因素對評價結(jié)果的影響較大;第三,主要從傳統(tǒng)財
4、務(wù)績效視角展開分析及評價,評價內(nèi)容不完整。
其次結(jié)合鋼鐵企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及供應(yīng)鏈管理存在的問題,對鋼鐵企業(yè)實施綠色供應(yīng)鏈管理的必要性、可行性和障礙性進(jìn)行了系統(tǒng)分析。本文借用三重底線原則,將鋼鐵企業(yè)綠色供應(yīng)鏈定義為:從鐵礦石、煤等原燃材料的開采、運輸,到鋼鐵產(chǎn)品的制造、使用、最終廢棄和回收過程中,鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟績效、社會績效與環(huán)境績效協(xié)調(diào)一致的可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)鏈,并且要使鋼鐵企業(yè)整條供應(yīng)鏈上實現(xiàn)自然資源的低能耗、廢棄物的低排放,可
5、從總體上把供應(yīng)鏈分為綠色供應(yīng)鏈的采購環(huán)節(jié)、制造環(huán)節(jié)和逆向回收環(huán)節(jié)。
接著構(gòu)建了鋼鐵企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理績效評價體系,其中經(jīng)濟績效、環(huán)境績效和社會績效為3個一級指標(biāo),經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、資源消耗、環(huán)境保護、節(jié)能減排和社會影響6個二級指標(biāo)和26個三級指標(biāo)。運用灰色系統(tǒng)理論,構(gòu)建了鋼鐵企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理灰色關(guān)聯(lián)評價模型,對鋼鐵企業(yè)供應(yīng)鏈管理的經(jīng)濟績效、環(huán)境績效和社會績效進(jìn)行綜合評價。
最后以武鋼、寶鋼、太鋼和鞍鋼4個
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