市級稅務部門績效評體體系研究.pdf

1、隨著全球化競爭和知識經(jīng)濟時代的到來,人力資本已經(jīng)成為了全球國民財富中最大的財富。而績效評估作為人力資源管理的重要組成部分,也越來越被組織領導者和決策者們所重視,并且其先進的方法和觀念漸漸被引入到公共管理部門。市級稅務部門績效評估一直是一個比較難的課題,存在諸多問題。論文從理論和實踐相結合的角度,對市級稅務部門績效評估體系的構建作了一些研究,具有一定的現(xiàn)實指導和借鑒意義。
　　 論文第一章簡要介紹了績效評估的相關理論和研究現(xiàn)狀以及

2、論文的研究方法和思路;第二章調查了市級稅務部門績效評估的現(xiàn)狀,指出存在的問題,進行了原因分析;第三章論述了市級稅務部門引入績效評估的必要性和可行性,介紹了績效評估的幾種常用方法并比較其優(yōu)缺點,從平衡計分卡與360度評估法相結合的角度構建市級稅務部門績效評估綜合模型;第四章重點研究市級稅務部門績效評估體系的構建;第五章簡要介紹了市級稅務部門績效評估的實施和保障措施。
　　 論文進行了創(chuàng)新。根據(jù)市級稅務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和特點,以平衡計