上市公司高管離職因素分析.pdf

1、指導(dǎo)小組成員名單陳釗教授陸銘教授章元副教授復(fù)n大學(xué)碩士學(xué)位論文上市公司高管離職因素分析一基于中國創(chuàng)業(yè)板市場的研宄摘要企業(yè)高管對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，他們的言語、行為和思想等方面直接影響著企業(yè)的發(fā)展和興衰。高管層不正常的頻繁變動從多角度多層面上影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果，不利于企業(yè)的長期發(fā)展，進(jìn)而影響著市場廣大股民的利益。對高管更換的研究，現(xiàn)有的文獻(xiàn)多集中對公司業(yè)績或治理結(jié)構(gòu)對CEO或董事長離職的影響研究上，對其他管理層人員的研究較少。中國創(chuàng)業(yè)板

2、市場有不同于主板市場的特點，上市公司多為民營中小企業(yè)，公司高管層持有較多廉價原始股。公司上市后，股票得到大幅度溢價，管理層身價暴漲。中國的法律體系對于大小非的規(guī)定使得管理層存在離職套現(xiàn)的意愿。本文著重探討中國創(chuàng)業(yè)板市場高管離職的影響因素，收集各類信息，通過描述性統(tǒng)計及回歸分析等方法，對創(chuàng)業(yè)板市場上市公司管理人員離職的影響因素進(jìn)行了實證分析，并據(jù)此建立了創(chuàng)業(yè)板市場上市公司高層管理人員的離職動因模型。我們的結(jié)果顯示中國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離職