高管激勵(lì)對(duì)高管離職的影響——基于中國(guó)民營(yíng)上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高層管理人員在一定程度上是企業(yè)發(fā)展的決定性因素和經(jīng)營(yíng)管理的核心力量,優(yōu)秀的高管能為企業(yè)帶來巨大的利潤(rùn)以及廣闊的發(fā)展空間。我國(guó)的民營(yíng)上市公司缺乏完善的高管激勵(lì)機(jī)制,使得其高層管理人員離職現(xiàn)象頻繁發(fā)生。他們一旦離去,會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,民營(yíng)上市公司高層管理人員離職的案例大量涌現(xiàn),為學(xué)術(shù)界提供了豐富的研究素材。本文以2006年度至2008年度民營(yíng)上市公司在年度報(bào)告以及證監(jiān)會(huì)指定的信息

2、披露網(wǎng)站公告上披露的高層管理人員離職的原因?yàn)榍腥朦c(diǎn),進(jìn)行分析總結(jié)以后,輔之以相關(guān)媒體在高層管理人員離職前后評(píng)論內(nèi)容的確認(rèn),在對(duì)中國(guó)民營(yíng)上市公司高層管理人員離職的真實(shí)原因進(jìn)行探索分析后發(fā)現(xiàn):平均高管年薪、高管年薪差距、高管持股比例和公司規(guī)模能夠?qū)Ω吖茈x職率有顯著的負(fù)向影響關(guān)系,公司對(duì)高層管理人員的監(jiān)管程度對(duì)高管離職率有顯著的正向影響關(guān)系。通過以上研究,本文期望能給證券監(jiān)督管理部門,民營(yíng)上市公司以及廣大投資者提供一定的借鑒意義,同時(shí)也能為以