高管激勵對高管離職的影響——基于中國民營上市公司的實證研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代,高層管理人員在一定程度上是企業(yè)發(fā)展的決定性因素和經(jīng)營管理的核心力量,優(yōu)秀的高管能為企業(yè)帶來巨大的利潤以及廣闊的發(fā)展空間。我國的民營上市公司缺乏完善的高管激勵機制,使得其高層管理人員離職現(xiàn)象頻繁發(fā)生。他們一旦離去,會對企業(yè)的經(jīng)營方向和業(yè)績產(chǎn)生重大影響。在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,民營上市公司高層管理人員離職的案例大量涌現(xiàn),為學(xué)術(shù)界提供了豐富的研究素材。本文以2006年度至2008年度民營上市公司在年度報告以及證監(jiān)會指定的信息

2、披露網(wǎng)站公告上披露的高層管理人員離職的原因為切入點,進行分析總結(jié)以后,輔之以相關(guān)媒體在高層管理人員離職前后評論內(nèi)容的確認(rèn),在對中國民營上市公司高層管理人員離職的真實原因進行探索分析后發(fā)現(xiàn):平均高管年薪、高管年薪差距、高管持股比例和公司規(guī)模能夠?qū)Ω吖茈x職率有顯著的負(fù)向影響關(guān)系,公司對高層管理人員的監(jiān)管程度對高管離職率有顯著的正向影響關(guān)系。通過以上研究,本文期望能給證券監(jiān)督管理部門,民營上市公司以及廣大投資者提供一定的借鑒意義,同時也能為以