信息技術(shù)上市公司高管薪酬影響因素的實證分析.pdf

1、高管薪酬一直是學術(shù)界和實踐界關(guān)注的問題，所有者委托高管人員代為管理企業(yè)，形成委托代理關(guān)系，但兩者的目標卻存在著不一致的矛盾。而現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的復雜性和不確定性更是加劇了這一問題的嚴重性，而通過設(shè)計和執(zhí)行一套有效的薪酬方案，可以有效的解決這一問題。在知識經(jīng)濟的今天，企業(yè)間的競爭實質(zhì)上是人才之間的競爭，高管尤其是優(yōu)秀的高管已經(jīng)成為信息技術(shù)企業(yè)的核心資源，鑒于高管人力資本的特殊性，如何誘使企業(yè)高級管理人員朝著所有者期望的目標前進，如何有效地激勵

2、、吸引高管進而為企業(yè)增進利益已成為信息技術(shù)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文結(jié)合我國信息技術(shù)行業(yè)的具體情況，對信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進行探討。
　　 本文的樣本為國內(nèi)信息技術(shù)行業(yè)的滬、深兩地的A股上市公司，先對信息技術(shù)行業(yè)的上市公司高管薪酬影響因素進行理論分析，提出相關(guān)的假設(shè)，研究公司績效、公司規(guī)模、國有股比例、股權(quán)集中度、法人股比例、董事會規(guī)模、獨立董事比例、資產(chǎn)負債率、公司年齡、公司所處地區(qū)等變量對高管薪酬的影響。最后借助SPSS

3、17.0軟件對信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進行多元線性回歸分析，得出如下結(jié)論：1、公司績效與信息技術(shù)上市公司的高管薪酬之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系，實行績效薪酬制度能對企業(yè)高管起到有效的激勵作用。2、企業(yè)規(guī)模對上市公司高管薪酬起到明顯的正向作用。3、國有股比例對高管薪酬的負效應(yīng)不明顯，但股權(quán)集中度與信息技術(shù)上市公司高管薪酬存在顯著的負相關(guān)關(guān)系。4、未發(fā)現(xiàn)董事會規(guī)模、獨立董事比例、資產(chǎn)負債率對高管薪酬有顯著的影響，說明我國上市公司的內(nèi)部治