中海油員工工作投入與自尊的關(guān)系研究.pdf

1、工作投入是指員工持續(xù)的、積極的情感激活狀態(tài)，其特征為活力(Vigor)、奉獻(xiàn)(Dedication)和專注(Absorption)。企業(yè)員工保持高水平的工作投入能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更高的利潤(rùn)，并且對(duì)良好的組織氣氛形成有著重要的推動(dòng)作用。影響工作投入的因素眾多，其中有的變量已經(jīng)通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)，有的變量則只是處于假設(shè)階段，其中人格就是重要的變量之一。 自尊是人格的重要組成部分，是個(gè)體不斷地以一種有價(jià)值的方式應(yīng)付生活挑戰(zhàn)的能力狀態(tài)。學(xué)術(shù)界普遍

2、認(rèn)同自尊由外顯自尊和內(nèi)隱自尊雙維度構(gòu)成。 內(nèi)隱自尊來(lái)源于近年來(lái)內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知與外顯社會(huì)認(rèn)知的對(duì)比性研究。一般認(rèn)為內(nèi)隱自尊分為實(shí)驗(yàn)性的內(nèi)隱自尊效應(yīng)、自然形成的內(nèi)隱自尊效應(yīng)、次級(jí)內(nèi)隱自尊效應(yīng)。在研究方法上，內(nèi)隱自尊的研究以反應(yīng)時(shí)范式為主，最常用是內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)，還包括閾上語(yǔ)義啟動(dòng)、閾下語(yǔ)義啟動(dòng)、Stroop顏色命名任務(wù)、內(nèi)隱自我評(píng)價(jià)調(diào)查和外部情緒性Simon任務(wù)等。 本研究以中國(guó)海洋石油總公司北京總部的員工為被試，探尋自尊與工作

3、投入的關(guān)系。研究過(guò)程是：首先發(fā)放由工作投入量表和外顯自尊量表組成的問(wèn)卷，并且為了第二步驟中對(duì)應(yīng)進(jìn)行內(nèi)隱實(shí)驗(yàn)的測(cè)量，將對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行編號(hào)。回收問(wèn)卷后，對(duì)工作投入分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并排序，取前27％分值作為高工作投入組，取后27％的分值作為低工作投入組，中間分值的為中間組。第二步，通過(guò)問(wèn)卷編號(hào)找到高工作投入組對(duì)應(yīng)的被試和低工作投入組對(duì)應(yīng)的被試，進(jìn)行內(nèi)隱自尊測(cè)量并收集數(shù)據(jù)。最后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、方差分析及回歸分析。結(jié)果表明：

4、1．在中海油中，員工工作投入度有一定差距的現(xiàn)象是存在的，且0-5年，6-12年，12年以上這三個(gè)不同工齡段的員工工作投入水平差距顯著；男、女員工之間的工作投入差距不顯著。工作投入具有外顯和內(nèi)隱雙重特質(zhì)，且具有一定的穩(wěn)定性。 2．外顯自尊與工作投入呈顯著正相關(guān)，兩者相關(guān)系數(shù)r=．187，p=．039； 3．外顯自尊與內(nèi)隱自尊存在很低的相關(guān)性，驗(yàn)證了Greenwald、蔡華儉等人有關(guān)外顯自尊與內(nèi)隱自尊之間關(guān)系的結(jié)論。