新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、新就業(yè)大學(xué)生作為一個(gè)高學(xué)歷、低年齡的特殊群體,他們就業(yè)形勢(shì)逐年嚴(yán)峻然而離職率卻持續(xù)偏高,因而本文針對(duì)新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向問(wèn)題,在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,從宏觀社會(huì)、中觀企業(yè)和微觀個(gè)人對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行初步分析,并結(jié)合訪談內(nèi)容,提出假設(shè)。再用定量分析的方法對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行分析,得出以下主要研究結(jié)論:
　　 一、新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向主要受以下四個(gè)因素的影響。一是組織因素包括晉升前景、行業(yè)發(fā)展前景、公司所提供的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間、公司效益等

2、;二是報(bào)酬因素包括所獲報(bào)酬與付出代價(jià)是否相符、對(duì)企業(yè)的歸屬感、薪酬滿意度等;三是人際因素包括與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和工作環(huán)境等因素;四是企業(yè)文化因素包括企業(yè)的氛圍、是否固守資歷輩分、培訓(xùn)是否完備等因素都對(duì)新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向造成影響。
　　 二、子女是否與父母同省生活對(duì)新就業(yè)大學(xué)生的人際交往效果造成影響,進(jìn)而影響離職傾向。
　　 三、不同教育水平的新就業(yè)大學(xué)生對(duì)組織發(fā)展前景的期望不同,因而對(duì)離職傾向的影響程度也不同