基于心理契約的新畢業(yè)大學(xué)生離職傾向研究.pdf

1、人員的流動(dòng)屬于人才流動(dòng)的正?，F(xiàn)象，但是當(dāng)今大學(xué)生高頻率的離職問(wèn)題引起了人們的高度關(guān)注，離職對(duì)大學(xué)生自身和組織都會(huì)帶來(lái)不利影響，因此加強(qiáng)降低新畢業(yè)大學(xué)生離職率的研究是當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)前有關(guān)離職問(wèn)題的研究并不少見(jiàn)，其中也不乏針對(duì)大學(xué)生群體的研究，但是現(xiàn)有的相關(guān)研究是從工作滿意度、工作倦怠，或者從心理契約的組織責(zé)任展開(kāi)的。本文基于雙視角的心理契約從組織者和大學(xué)生自身兩個(gè)角度對(duì)新畢業(yè)的大學(xué)生的離職問(wèn)題進(jìn)行研究，從心理契約組織責(zé)任、員工責(zé)任出發(fā)，分析

2、兩者在規(guī)范維度、人際維度和發(fā)展維度上感知的差異性，探討大學(xué)生和組織者在心理契約感知上的差異性對(duì)大學(xué)生離職傾向的影響，以尋求大學(xué)生離職的動(dòng)機(jī)和原因。
　　 本文以新畢業(yè)大學(xué)生及其組織管理者為被試展開(kāi)實(shí)證研究，大學(xué)生和組織者問(wèn)卷中心理契約部分的問(wèn)卷采用的是我國(guó)學(xué)者李原等人設(shè)計(jì)的量表，大學(xué)生離職傾向量表在借鑒國(guó)外學(xué)者相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，采用的我國(guó)學(xué)者崔來(lái)意等人設(shè)計(jì)的量表。此后，運(yùn)用SPSS19.0和AMOS17.0數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分

3、析，研究結(jié)果表明:新畢業(yè)大學(xué)生和組織者在心理契約組織責(zé)任和員工責(zé)任感知上存在顯著差異，即兩者對(duì)心理契約內(nèi)容的感知存在顯著差異，兩者在心理契約組織責(zé)任以及其規(guī)范維度上的差異不顯著，但是兩者在心理契約員工責(zé)任及其規(guī)范維度、人際維度和發(fā)展維度上存在顯著差異;大學(xué)生與組織者在心理契約組織責(zé)任和員工責(zé)任感知上的差異性對(duì)大學(xué)生員工的離職傾向具有顯著的正相關(guān)關(guān)系即:兩者在心理契約組織責(zé)任，員工責(zé)任以及各個(gè)維度上感知的差異越大，離職傾向越大;人口統(tǒng)計(jì)學(xué)