80后大學(xué)生員工離職傾向影響因素及管理研究.pdf

1、關(guān)于員工離職問(wèn)題的研究,在國(guó)外已經(jīng)有50多年的歷史。國(guó)內(nèi)近幾年也比較重視員工離職問(wèn)題的研究,但專門針對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工離職的研究目前還不多。本文針對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工的主動(dòng)離職問(wèn)題,綜合運(yùn)用國(guó)外最新的離職模型——Price-Mueller(2000)離職模型,采用問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法,結(jié)合現(xiàn)有離職理論分析80后大學(xué)畢業(yè)生離職的關(guān)鍵影響因素,并就人口變量對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工離職意向及關(guān)鍵決定因素的影響進(jìn)行差異性分析,進(jìn)而尋求降

2、低80后大學(xué)畢業(yè)生員工離職率的辦法,為用人單位提供針對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工的保持策略。
　　 本文主要得出如下結(jié)論:第一,80后大學(xué)畢業(yè)生員工的離職意向的關(guān)鍵影響因素包括:組織承諾、工作滿意度、工作尋找行為和晉升機(jī)會(huì)；第二,22-24歲與25-27歲、22-24歲與28-30歲的員工在離職意向上均具有顯著性差異,且22-24歲員工的離職意向水平相對(duì)較低；第三,本科與碩士學(xué)歷員工在離職意向上具有顯著性差異,且碩士員工相對(duì)本科員工離