情緒智力與前瞻性行為的關(guān)系：未來(lái)工作自我和員工敬業(yè)度的鏈?zhǔn)街薪樽饔?pdf

1、前瞻性行為是指?jìng)€(gè)體積極采取的用以改善當(dāng)前環(huán)境或創(chuàng)造新環(huán)境的具體行為，是企業(yè)員工一種積極的績(jī)效特征?！皠?chuàng)新”和“改革”是當(dāng)前社會(huì)的必然趨勢(shì)和時(shí)代特色，企業(yè)為在市場(chǎng)中爭(zhēng)得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，試圖從多方面尋找新的突破，組織的成功自然離不開(kāi)員工這一重要角色。為了更好地發(fā)展，組織不得不對(duì)員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)體目標(biāo)和組織目標(biāo)過(guò)程中行為的自發(fā)性加以重視，在這一過(guò)程中前瞻性行為十分重要。本研究立足個(gè)體特征層面，考察情緒智力、未來(lái)工作自我、員工敬業(yè)度、前瞻性行為之間的關(guān)系

2、，并探討情緒智力對(duì)前瞻性行為的影響機(jī)制。
　　采用《情緒智力量表》、《未來(lái)工作自我量表》、《員工敬業(yè)度量表》、《前瞻性行為量表》，對(duì)天津、北京、安徽、深圳、上海等地的企、事業(yè)單位371名員工進(jìn)行施測(cè)，利用SPSS17.0和AMOS19.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果如下:
　　(1)情緒智力、前瞻性行為、未來(lái)工作自我、員工敬業(yè)度均處于中等偏上水平。
　　(2)在工齡和性別上，情緒智力、前瞻性行為、未來(lái)工作自我均不存在顯著差異

3、，員工敬業(yè)度存在顯著差異;情緒智力、前瞻性行為、未來(lái)工作自我、員工敬業(yè)度在職務(wù)類別上均存在顯著差異;在單位性質(zhì)和文化程度上，員工敬業(yè)度和前瞻性行為不存在顯著差異，情緒智力和未來(lái)工作自我存在顯著差;情緒智力、前瞻性行為、員工敬業(yè)度在年齡上均存在顯著差異，未來(lái)工作自我不存在顯著差異。
　　(3)情緒智力、前瞻性行為、未來(lái)工作自我和員工敬業(yè)度之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　(4)未來(lái)工作自我和員工敬業(yè)度在情緒智力與前瞻性行為之間起到