組織倫理氛圍和員工越軌行為的關(guān)系研究——工作滿意度的中介作用.pdf

1、近年來(lái)，消極的角色外行為在西方人力資源管理領(lǐng)域備受關(guān)注，其中員工越軌行為是最具代表性的消極的角色外行為。員工越軌行為因其具有廣泛性和危害性，會(huì)顯著地負(fù)向影響企業(yè)績(jī)效，越來(lái)越成為管理學(xué)界的研究焦點(diǎn)。而對(duì)影響員工越軌行為的原因及其影響機(jī)制的研究更是重中之重，因?yàn)榇祟愌芯坑兄谄髽I(yè)減少其越軌行為，提高企業(yè)績(jī)效。相關(guān)研究表明影響員工越軌行為的因素是多種多樣的，例如個(gè)體因素、組織因素等，但是目前國(guó)內(nèi)關(guān)于員工越軌行為的研究大多聚焦于員工個(gè)體因素，而

2、對(duì)于組織層面的研究較少。所以本研究的研究重點(diǎn)是從組織層面研究如何減少員工越軌行為，提高企業(yè)績(jī)效，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
　　本研究以調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)組織倫理氛圍和員工越軌行為之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，并分析工作滿意度在二者之間的中介作用。本研究首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)組織倫理氛圍、員工越軌行為和工作滿意度的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，提出了本研究的研究假設(shè)，進(jìn)而構(gòu)建了本研究的研究模型；其次通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷收集樣本數(shù)據(jù)，并利用SPSS20.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行處理

3、與分析，包括預(yù)測(cè)試分析以及正式調(diào)查階段的驗(yàn)證性因子分析和信度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用檢驗(yàn)，從而對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：組織倫理氛圍對(duì)員工越軌行為有顯著影響，其中公司利益導(dǎo)向和獨(dú)立判斷導(dǎo)向?qū)M織越軌行為有顯著的負(fù)向影響，而關(guān)懷導(dǎo)向、公司利益導(dǎo)向和法規(guī)導(dǎo)向?qū)θ穗H越軌行為有顯著的負(fù)向影響；組織倫理氛圍對(duì)工作滿意度有顯著影響，其中組織倫理氛圍的關(guān)懷導(dǎo)向、獨(dú)立判斷導(dǎo)向和公司利益導(dǎo)向?qū)ぷ鳚M意度具有顯著的正向影響，