組織倫理氛圍和員工越軌行為的關系研究——工作滿意度的中介作用.pdf

1、近年來，消極的角色外行為在西方人力資源管理領域備受關注，其中員工越軌行為是最具代表性的消極的角色外行為。員工越軌行為因其具有廣泛性和危害性，會顯著地負向影響企業(yè)績效，越來越成為管理學界的研究焦點。而對影響員工越軌行為的原因及其影響機制的研究更是重中之重，因為此類研究有助于企業(yè)減少其越軌行為，提高企業(yè)績效。相關研究表明影響員工越軌行為的因素是多種多樣的，例如個體因素、組織因素等，但是目前國內(nèi)關于員工越軌行為的研究大多聚焦于員工個體因素，而

2、對于組織層面的研究較少。所以本研究的研究重點是從組織層面研究如何減少員工越軌行為，提高企業(yè)績效，從而促進企業(yè)發(fā)展。
　　本研究以調(diào)查問卷的方式對組織倫理氛圍和員工越軌行為之間的關系進行實證研究，并分析工作滿意度在二者之間的中介作用。本研究首先通過對國內(nèi)外有關組織倫理氛圍、員工越軌行為和工作滿意度的文獻進行梳理，提出了本研究的研究假設，進而構(gòu)建了本研究的研究模型；其次通過發(fā)放問卷收集樣本數(shù)據(jù)，并利用SPSS20.0對樣本數(shù)據(jù)進行處理

3、與分析，包括預測試分析以及正式調(diào)查階段的驗證性因子分析和信度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關分析、回歸分析以及中介作用檢驗，從而對研究假設進行檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：組織倫理氛圍對員工越軌行為有顯著影響，其中公司利益導向和獨立判斷導向?qū)M織越軌行為有顯著的負向影響，而關懷導向、公司利益導向和法規(guī)導向?qū)θ穗H越軌行為有顯著的負向影響；組織倫理氛圍對工作滿意度有顯著影響，其中組織倫理氛圍的關懷導向、獨立判斷導向和公司利益導向?qū)ぷ鳚M意度具有顯著的正向影響，