城鄉(xiāng)醫(yī)護衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、目前，我國衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展處在歷史的關鍵時刻。衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展被受社會廣泛所關注。醫(yī)護人力資源是社會資源體系的重要組成部分，同樣存在稀缺性特征和如何優(yōu)化配置資源的問題。合理配置城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源，已成為重大的理論政策議題和衛(wèi)生政策研究領域中最基礎與最核心的議題之一。
　　 本文的研究主要是采用三結合的方法：即定性與定量相結合；總體研究與案例研究相結合；預測研究與綜合分析論證相結合的方法。①采用回顧分析與統(tǒng)計的方法，對近年國外

2、醫(yī)護衛(wèi)生人力資源配置標準，及改革開放以來，中國城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置基本情況進行統(tǒng)計分析與研究。②應用衛(wèi)生經(jīng)濟學等相關理論，結合衛(wèi)生服務供給、需要和利用情況，綜合文化--人口學、社會經(jīng)濟指標，衛(wèi)生服務需求的變化，城鄉(xiāng)人口密度、服務的可及性等相關指數(shù)的研究，提出城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源結構調(diào)整數(shù)學模型，確立城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置--結構調(diào)整綜合配置模型。③結合對全國公立醫(yī)院改革試點城市之--鞍山地區(qū)的案例研究，對所研究區(qū)域的未來五年人口、經(jīng)濟、文

3、化、衛(wèi)生需求發(fā)展進行預測，代入結構調(diào)整綜合配置模型，確立該地區(qū)規(guī)劃年度的城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標準，并進行公平性驗證。對于城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置，提供借鑒。
　　 本文共分八章。第1章介紹了本文研究的背景與意義，對國內(nèi)外相關理論研究進行了歸納總結和評述，在此基礎上擬定全文分析框架、研究思路與方法。第2章總結了城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置研究的理論基礎，包括衛(wèi)生經(jīng)濟學理論、新制度經(jīng)濟學理論、機制設計理論，為全文研究奠定了理論基石。

4、第3章通過對中外城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置的比較研究，總結國際經(jīng)驗對我國的啟示。第4章總結了城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置的影響因素，提出配置準則及配置指標。第5章建立城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置--結構調(diào)整綜合配置模型。第6章構建了城鄉(xiāng)醫(yī)護資源優(yōu)化配置模式、配置路徑與配置保障。第7章通過對鞍山地區(qū)案例研究及結構調(diào)整綜合配置模型的實際應用，確立該地區(qū)2009-2013年城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置標準。采用洛倫茨曲線和基尼系數(shù)及差別指數(shù)方法，對2008年現(xiàn)狀和20