泰安市疾控機構人力資源配置問題與對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源配置是在人力資源管理學科的基礎上引入資源配置概念形成的,主要研究在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對人力資源科學、合理的配置。
  疾病預防控制機構的人力資源配置決定了一個地區(qū)實現(xiàn)疾病預防控制和公共衛(wèi)生技術服務的水平,對基層疾病預防控制機構人力資源配置的研究更具有實踐意義。本文從理論、現(xiàn)狀、問題三個層面對泰安市、縣二級疾病預防控制機構人力資源的現(xiàn)狀進行了詳細的剖析,從人力資源的配置問題、影

2、響因素、改善對策三個方面進行了深刻的分析討論,旨在為優(yōu)化泰安市疾病預防控機構人力資源的配置問題提供參考意見。
  在理論層面,本文把人力資源配置、規(guī)劃和管理等理論作為切入點,論證了科學配置人力資源的意義,從分析國內外疾病預防控制機構人力資源的配置標準入手,找出疾病預防控制系統(tǒng)人力資源配置的潛在規(guī)律。在現(xiàn)狀層面,本文通過專題調查、數(shù)據(jù)分析,全面描述出泰安市、縣二級疾病預防控制機構人力資源配置在規(guī)模、人員素質和分布公平性等三個方面目前

3、的狀況。在問題層面,對人力資源配置的影響因素、社會要求等方面進行剖析了,揭示出問題出現(xiàn)的成因和根源。最后,提出了在泰安市、縣二級疾病預防控制機構現(xiàn)有人力資源配置狀況的基礎上,應如何優(yōu)化人力資源配置以達到全面應對疾病預防控制和公共衛(wèi)生技術服務的需求。
  通過細致深入的分析,作者認為,要真正實現(xiàn)泰安市疾病預防控制機構人力資源優(yōu)化配置,必須首先保持人力資源總量穩(wěn)步、適度的增長,其次要注重崗位結構的合理性和人員素質的提高。因此,必須強化

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