山東省疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置研究.pdf

1、疾病預防控制機構(gòu)的人力資源配置是決定一個地區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)水平的重要因素。本文從理論、現(xiàn)狀和預測三個層面對山東省疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置的內(nèi)外環(huán)境、制約因素、存在問題和發(fā)展趨向進行了分析，旨在為優(yōu)化山東省疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置提供參考。 在理論層面，本文以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等理論為切入點，論證了科學配置人力資源的必然要求以及政府應(yīng)成為疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置的主導；從分析國內(nèi)外衛(wèi)生人力資源配置標準的演變過程入手，揭示了

2、疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置的內(nèi)在規(guī)律。在現(xiàn)狀層面，本文通過專題調(diào)查和定量分析，全面了解了山東省疾病預防控制機構(gòu)人力資源配置在規(guī)模、素質(zhì)和公平性分布等三個方面存在的問題，并剖析了問題成因和根源。在預測層面，本文考察了未來10～15年內(nèi)山東省疾病預防控制機構(gòu)面臨的形勢，分析了公共衛(wèi)生戰(zhàn)略目標，并采用數(shù)學模型對人力資源總量、專業(yè)技術(shù)人員、本科以上學歷人員、高級職稱人員等四個指標進行了供需預測。 通過三個層面的深入分析，本文認為，實現(xiàn)