山東省疾病預防控制機構人力資源配置研究.pdf

1、疾病預防控制機構的人力資源配置是決定一個地區(qū)公共衛(wèi)生服務水平的重要因素。本文從理論、現狀和預測三個層面對山東省疾病預防控制機構人力資源配置的內外環(huán)境、制約因素、存在問題和發(fā)展趨向進行了分析，旨在為優(yōu)化山東省疾病預防控制機構人力資源配置提供參考。 在理論層面，本文以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等理論為切入點，論證了科學配置人力資源的必然要求以及政府應成為疾病預防控制機構人力資源配置的主導；從分析國內外衛(wèi)生人力資源配置標準的演變過程入手，揭示了

2、疾病預防控制機構人力資源配置的內在規(guī)律。在現狀層面，本文通過專題調查和定量分析，全面了解了山東省疾病預防控制機構人力資源配置在規(guī)模、素質和公平性分布等三個方面存在的問題，并剖析了問題成因和根源。在預測層面，本文考察了未來10～15年內山東省疾病預防控制機構面臨的形勢，分析了公共衛(wèi)生戰(zhàn)略目標，并采用數學模型對人力資源總量、專業(yè)技術人員、本科以上學歷人員、高級職稱人員等四個指標進行了供需預測。 通過三個層面的深入分析，本文認為，實現