鄭州市疾控機構人力資源配置現狀調查.pdf

1、目的
　　了解鄭州市疾控系統(tǒng)人力資源配置狀況，并通過對人力資源配置現狀的分析探討全市疾控系統(tǒng)人力資源配置中存在的問題，為今后制定相應政策，改善配置以及疾控系統(tǒng)機構改革發(fā)展和建設提供科學決策依據。
　　方法
　　本文采用文獻綜述研究、問卷調查、個人個人訪談以及比較研究等方法。調查工具包括:《鄭州市疾控機構人力資源現況調查問卷》及人事部門提供的員工基本信息等。
　　結果
　　1.鄭州市疾控機構現有編制總數為99

2、7入，實際在崗1165人，其中人力資源配置率較低的為經開區(qū)、鄭州市、鄭東新區(qū)和高新區(qū)疾控中心。
　　2.鄭州市疾控機構員工總體平均年齡42.1歲，全體員工中30歲以下的85人，占總人數的7.29％，30～40歲的366人，占總人數的31.42％，40-50歲的592人，占總人數的50.82％，50歲以上122入，占總人數的10.49％。
　　3.鄭州市疾控機構擁有碩士研究生86人，占總數的7.38％，其中2名博士員工，僅占總

3、人數的0.17％，本科生392人，占總數的33.65％，大專生480人，占總數的41.21％，其他（中專及以下）人員205人，占總數的17.59％。
　　4.鄭州市疾控機構擁有高級職稱92人，占總人數的7.89％，中級職稱268人，占總人數的23％，初級職稱333人，占總人數的28.58％，其他472人，占總人數的40.52％，其中包括助理180人，員/士223人，其中初級和中級職稱人數比較集中，占總數的51.58％。
　　

4、5.鄭州市疾控機構擁有衛(wèi)生專業(yè)652人，占總數的55.97％,非衛(wèi)生專業(yè)236人，占總數的20.06％，行政人員187人，占總數的16.05％，工勤人員共90人，占總數的7.72％。
　　結論
　　1.人力資源配置總量較低，尤其是鄭州CDC人員總量僅為0.2人/萬服務人口，遠遠不能滿足鄭州市作為河南省會的公共衛(wèi)生服務需求。
　　2.鄭州市疾控機構人力資源狀況堪憂:大齡化;高學歷人才相對缺乏，低學歷人員比例偏高;高級職稱