淺探我國職業(yè)誠信體系之構(gòu)建.pdf

1、“職業(yè)誠信”的概念在我們今天的商業(yè)生活中越來越引起人們的關(guān)注，其出現(xiàn)的頻率之高足以說明它同人們每天的商業(yè)行為產(chǎn)生著直接或者間接的聯(lián)系。在西方國家，職業(yè)誠信體系歷經(jīng)幾百年的發(fā)展，到今天已經(jīng)比較成熟和完備，良好的職業(yè)誠信體系可以為商業(yè)社會帶來巨大的效率，同時也給整個社會帶來巨大的推動力和財富，這是不言而喻的。在中國，職業(yè)誠信體系近年來開始在一些地區(qū)和某些行業(yè)進行了嘗試，但從總的情況來看，中國的職業(yè)誠信體系目前還基本上處于萌芽狀態(tài)，我們迫切需

2、要找到一條更可行、更合理的方法去構(gòu)架和完善這一系統(tǒng)。因為中國對職業(yè)誠信的探索和研究更多地還停留在理論領(lǐng)域，毫無完整體系和廣泛應(yīng)用可言。鑒于此，本篇論文試圖借鑒和吸納國外發(fā)達國家關(guān)于職業(yè)誠信體系的先進理論體系和實踐經(jīng)驗，根據(jù)當(dāng)前中國職業(yè)誠信體系的現(xiàn)狀，結(jié)合由于缺乏職業(yè)誠信保障所導(dǎo)致的人力資源低質(zhì)化而嚴(yán)重影響社會生產(chǎn)效率和人力資源交易成本等現(xiàn)象，探討構(gòu)建中國職業(yè)誠信體系的重要性和設(shè)想。 本篇論文主要包括四大部分：第一部分主要是對職業(yè)

3、誠信概念的闡述和定義，并簡明概述了構(gòu)建我國職業(yè)誠信體系的宗旨和原則。進一步探討與職業(yè)誠信體系相關(guān)的人力資本相關(guān)理論依據(jù)，其中包括由湯姆達文波特的人力資本定義和模式、科博格的六階段行為理論和由學(xué)者邱克所提出的“人力資本核心競爭力4P3C模型”中，職業(yè)誠信要素(P3)在整個模型中的質(zhì)變量作用和關(guān)鍵影響力。第二部分主要介紹和分析國外發(fā)達國家信用體系現(xiàn)狀、基本模式以及顯著特征；國內(nèi)信用體系的現(xiàn)狀，并且從個人、企業(yè)、社會、文化等方面來闡述目前構(gòu)建

4、中國職業(yè)誠信體系的主要阻礙；最后，通過分析國內(nèi)外相關(guān)案例，來強調(diào)構(gòu)建中國職業(yè)誠信體系的迫切性和重要性，也進一步探索在中國構(gòu)建職業(yè)誠信體系的可行性。第三部分主要根據(jù)中國國情從四個維度來闡述在中國構(gòu)建職業(yè)誠信體系的途徑。首先，對中國的職業(yè)誠信體系的運作模式進行了創(chuàng)新性的設(shè)計；然后將中國職業(yè)誠信體系細分為幾大子系統(tǒng)來進行詳細的管理探討；最后，結(jié)合實際來對構(gòu)建我們職業(yè)誠信體系進行了必要的階段劃分，和戰(zhàn)略規(guī)劃，且從政府、企業(yè)、個人以及社會各因素來