“剩女”的人格特質(zhì)與工作滿意度的相關(guān)研究.pdf

1、本研究通過問卷調(diào)查和訪談兩大方法研究了剩女的人格特質(zhì)和工作滿意度之間的關(guān)系。問卷調(diào)查法用大五人格量表(簡(jiǎn)化版FFI)和明尼蘇達(dá)工作滿意度(MSQ短式量表)調(diào)查了291名剩女的大五人格特質(zhì)和工作滿意度。訪談了5名剩女,以其個(gè)人經(jīng)歷和工作狀況為線索,分析其個(gè)性成分和工作滿意度的影響因素。
　　 用spss17.0對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)差異分析、相關(guān)分析、回歸分析。以及對(duì)訪談資料進(jìn)行整理分析之后得出如下結(jié)論:
　　 1.剩女的大五人格中

2、認(rèn)真性比較高,神經(jīng)質(zhì)較低。剩女的工作滿意度比較高,對(duì)工作較滿意,一部分剩女的事業(yè)心較強(qiáng)。
　　 2.大五人格在年齡、學(xué)歷、工作職務(wù)、工作年限、收入水平、單位性質(zhì)上存在差異；工作滿意度在年齡、工作類別、工作職務(wù)上存在差異。
　　 3.認(rèn)真性、神經(jīng)質(zhì)和外傾性與內(nèi)在滿意度存在顯著正相關(guān)；神經(jīng)質(zhì)與外在滿意度存在顯著負(fù)相關(guān)；認(rèn)真性、外傾性與總體滿意度存在顯著正相關(guān),神經(jīng)質(zhì)與總體滿意度存在顯著負(fù)相關(guān)。
　　 4.大五人格的認(rèn)