優(yōu)秀護士的人格特質(zhì)研究.pdf

1、在當今醫(yī)學模式由生物醫(yī)學模式向“生物-心理-社會”醫(yī)學模式進行轉(zhuǎn)變的過程中,對護士的綜合素質(zhì),尤其是職業(yè)心理素質(zhì)提出了更高、更新的標準。護士作為醫(yī)療工作的重要組成部分,又是醫(yī)療工作的實施者,其人格特質(zhì)與她們的工作效率及護理質(zhì)量密切相關(guān),同樣也構(gòu)成了護患關(guān)系的重要一環(huán),直接影響著護理人員對待患者的態(tài)度。護士作為一種職業(yè)群體,在長期的護理實踐活動中,已經(jīng)形成了穩(wěn)定的、獨有的特質(zhì)模式,即護士的職業(yè)人格。而在護士這個群體中,我們尤為關(guān)注的是工作

2、業(yè)績好、患者評價高且具備高水平的管理能力的優(yōu)秀護士。
　　 而我們認為良好的心理素質(zhì)可以通過穩(wěn)定的人格特質(zhì)展現(xiàn),所以優(yōu)秀護士所應具備的人格特質(zhì)是優(yōu)化護理職業(yè)研究的一個重點,而其中優(yōu)秀護士的人格特質(zhì)的維度若能深入的量化,找出針對優(yōu)秀護士特別敏感的特征,以此建立“優(yōu)秀護士人格特質(zhì)量表”,這將為護理人才的選拔和培養(yǎng)提供可靠的和科學的依據(jù)。
　　 本研究通過對重慶市腫瘤醫(yī)院、大學城醫(yī)院、九龍坡區(qū)第一人民醫(yī)院和重慶醫(yī)藥高等?？茖W校

3、護理系實習護士共計460人,進行卡特爾16項人格因素問卷(16PF)和艾森克人格測驗(EPQ)的測試。其中重慶市腫瘤醫(yī)院、大學城醫(yī)院、九龍坡區(qū)第一人民醫(yī)院分為了優(yōu)秀護士組(19人)和普通護士組(67人),優(yōu)秀護士組主要是科室的護士長、主管護師、在單位年度考核中評為優(yōu)秀和獲得獎勵的護士,普通護士組則主要是護齡在1-3年的護士。而重慶醫(yī)藥高等?？茖W校的護理系學生均為剛從醫(yī)院實習結(jié)束的學生,作為實習護士組。在人格問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和對優(yōu)秀護士的訪

4、談記錄的基礎上,篩選出優(yōu)秀護士比較敏感的五個人格特質(zhì):合作性、外向性、宜人性、關(guān)懷和尊重。以卡特爾16項人格因素問卷(16PF)、艾森克人格測驗(EPQ)、“Y-G人格測驗”為參照,選取針對合作性、外向性、宜人性、關(guān)懷和尊重這幾個維度的題項,建立“優(yōu)秀護士人格特質(zhì)量表”。
　　 再次對優(yōu)秀護士組、普通護士組、實習護士組施測于“優(yōu)秀護士人格特質(zhì)量表”,對數(shù)據(jù)進行分析,驗證該量表的信、效度。發(fā)現(xiàn)該量表的信度比較好,在“合作性”、“外

5、向性”、“宜人性”這三個維度上也有比較好的效度。優(yōu)秀護士組在“合作性”、“外向性”、“宜人性”這三個維度上得分比普通護士組高且有顯著差異(p<0.05),“關(guān)懷”和“尊重”上的得分差異不明顯。
　　 本研究主要得出以下結(jié)論:1、自編量表“優(yōu)秀護士人格特質(zhì)”具備比較好的信度,且在“合作性”、“外向性”、“宜人性”維度上具備良好的效度,“關(guān)懷”、“尊重”兩個維度在設計上還有待進一步分析和整理。2、通過傳統(tǒng)人格問卷的測量和自編量表的調(diào)