南京市三甲醫(yī)院護士工作倦怠的狀況與社會支持的相關性研究.pdf

1、目的：本研究試圖探討南京市三所三甲醫(yī)院護士的工作倦怠的發(fā)生情況和社會支持的特點；護士工作倦怠的發(fā)生以及程度和社會支持之間的相關性，進而探討社會支持對工作倦怠的預防及緩解作用。 方法：使用護士工作倦怠問卷（MBI）和社會支持量表（SSRS）分別對南京市三所三甲醫(yī)院的護士進行問卷調查，應用spss13.0軟件包對數據進行統(tǒng)計分析。采用描述分析法、t檢驗、方差分析、相關分析、回歸分析等統(tǒng)計學方法進行分析研究。 結果：1、南京市

2、三甲醫(yī)院護士的工作倦怠程度顯著高于M氏樣本組。 2、不同年齡、護齡、學歷、婚姻狀況、職稱、科室不同的護士工作倦怠程度有顯著差異。 3、有無子女、不同夜班數、不同人事關系的護士工作倦怠程度無顯著性差異。 4、不同年齡、護齡、文化程度、婚姻狀況、有無子女、不同職稱、科室、夜班數、和人事關系不同的護士社會支持得分均有顯著性差異。 5、主觀支持與情緒衰竭顯著負相關，支持利用度與去人格化顯著負相關，支持總分與情緒衰