27696.心理資本調節(jié)下的護士角色壓力與職業(yè)成長的相關性研究—以蘭州市三甲醫(yī)院護士為例

1、分類號：分類號：R192R192密級：密級：公開公開研究生學位論文論文題目（中文）論文題目（中文）心理資本調節(jié)下的護士角色壓力與職業(yè)成長心理資本調節(jié)下的護士角色壓力與職業(yè)成長的相關性相關性研究研究—以蘭州市三甲醫(yī)院護士為例以蘭州市三甲醫(yī)院護士為例論文題目（外文）論文題目（外文）StudyontheCrelativityofNurse’sRoleStressCareerGrowthwithPsychologicalCapital研究生姓名

2、研究生姓名聶丹聶丹學科、專業(yè)學科、專業(yè)公共管理公共管理社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理研究方向研究方向衛(wèi)生事業(yè)衛(wèi)生事業(yè)管理管理學位級別學位級別碩士導師姓名、職稱導師姓名、職稱韓雪梅韓雪梅教授教授論文工作論文工作起止年月起止年月20152015年1111月至月至20172017年5月論文提交日期論文提交日期20172017年4月論文答辯日期論文答辯日期20172017年5月學位授予日期學位授予日期20172017年6月校址：甘

3、肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市I心理資本調節(jié)下的護士角色壓力與職業(yè)成長的心理資本調節(jié)下的護士角色壓力與職業(yè)成長的相關性相關性研究研究—以蘭州市三甲醫(yī)院護士為例以蘭州市三甲醫(yī)院護士為例中文摘要中文摘要目的目的通過對蘭州市三甲醫(yī)院護士的角色壓力（角色模糊、角色沖突、角色量負荷、角色質負荷）、職業(yè)成長（目標發(fā)展、技能提升、組織回報增長）和心理資本（自我效能感、希望、韌性、樂觀）狀況的調查，探討醫(yī)院護士角色壓力與職業(yè)成長的相關性，并引入調節(jié)變量心

4、理資本進行分析，希望能從醫(yī)院管理、護士自身、社會公眾和社會媒體等方面出發(fā)，減少護士角色壓力帶來的負面影響，更好的促進護士的職業(yè)成長，從而提高護士工作質量。方法方法本研究主要采用問卷調查的方法，選取具有蘭州市9所三甲醫(yī)院進行調查，總共發(fā)出900份問卷，回收806份。本研究首先采用描述性統(tǒng)計方法對樣本進行分析，描述指標包括頻數(shù)、有效百分比、平均值、標準差和最大最小值等。然后用推斷性統(tǒng)計方法中的信度分析和效度分析來分析調查問卷的一致性和有效性

5、；用pearson相關分析法分析角色壓力與職業(yè)成長的相關性。最后，把人口統(tǒng)計學變量作為控制變量，采用回歸分析法中的層級回歸分析方法進一步探討角色壓力與職業(yè)成長之間的相關性，以及心理資本在角色壓力與職業(yè)成長中的調節(jié)作用。結果結果1.蘭州市三甲醫(yī)院護士角色壓力與職業(yè)成長的回歸系數(shù)達到顯著負相關（β=0.365，p0.05），角色壓力與希望的交互項的標準化回歸系數(shù)β值為0.075（p0.05），角色壓力與樂觀的交互項的標準化回歸系數(shù)β值為0.