三甲醫(yī)院護(hù)士組織職業(yè)生涯管理與工作滿意度的相關(guān)性研究.pdf

1、目的:
　　本研究旨在了解三甲醫(yī)院護(hù)士組織職業(yè)生涯管理和工作滿意度的現(xiàn)狀，分析二者在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異，并探討兩者之間的關(guān)系，為提高護(hù)士工作滿意度提供理論依據(jù)。
　　方法:
　　采用便利抽樣的方法，于2012年4月到8月抽取南昌市4所省級(jí)三甲醫(yī)院的576名護(hù)士，應(yīng)用一般資料問(wèn)卷、組織職業(yè)生涯管理量表和工作滿意度量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。收集的資料采用SPSS17.0軟件進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性分析、t檢驗(yàn)、方差分析、P

2、earson相關(guān)分析和多元線性回歸。
　　結(jié)果:
　　(1)護(hù)士組織職業(yè)生涯管理總均分為(2.94±0.52)分，各維度得分由高至低依次為注重培訓(xùn)(3.23±0.56)分、提供職業(yè)信息(2.89±0.65)分、晉升公平(2.85±0.58)分、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展(2.78±0.67)分。
　　(2)護(hù)士工作滿意度總均分為(3.32±0.46)分，各維度得分由高至低依次為:與同事關(guān)系(4.20±0.57)分、工作被認(rèn)可(3.8

3、2±0.66)分、管理(3.69±0.71)分、家庭/工作的平衡(3.41±0.84)分、個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展(3.14±0.62)分、工作負(fù)荷(2.90±0.46)分、工作本身(2.81±0.72)分、工資及福利(2.58±0.99)分。
　　(3)年齡為18～25歲、護(hù)齡為1～5年、職務(wù)為護(hù)士長(zhǎng)、職稱為護(hù)士、基礎(chǔ)學(xué)歷為本科、聘用方式為合同制、婚姻狀況為未婚、醫(yī)院類型為?？漆t(yī)院的護(hù)士組織職業(yè)生涯管理得分高于其它組的得分。
　　(

4、4)單因素分析顯示，不同年齡、護(hù)齡、班次、職稱、職務(wù)、科室、收入、醫(yī)院類型的護(hù)士工作滿意度總體得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
　　(5)護(hù)士組織職業(yè)生涯管理及其各維度與工作滿意度呈正相關(guān)。
　　(6)回歸分析顯示，影響護(hù)士工作滿意度的因素有職稱、職務(wù)、科室、醫(yī)院類型、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展、晉升公平、注重培訓(xùn)。控制人口學(xué)變量后，組織職業(yè)生涯管理可獨(dú)立預(yù)測(cè)工作滿意度變化的34.2％。
　　結(jié)論:
　　(1)護(hù)士對(duì)組

5、織職業(yè)生涯管理的總體感知為中等水平，4個(gè)維度中，注重培訓(xùn)維度得分最高，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展維度得分最低。護(hù)士工作滿意度總體處于中等水平，8個(gè)維度中，對(duì)與同事關(guān)系滿意度最高，對(duì)工資及福利滿意度最低。
　　(2)影響護(hù)士組織職業(yè)生涯管理的因素為年齡、護(hù)齡、職務(wù)、職稱、基礎(chǔ)學(xué)歷、聘用方式、婚姻狀況、醫(yī)院類型。
　　(3)影響護(hù)士工作滿意度的因素有年齡、護(hù)齡、班次、職稱、職務(wù)、科室、收入、醫(yī)院類型。
　　(4)護(hù)士對(duì)組織職業(yè)生涯管理感