

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展,城鄉(xiāng)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)的新變化和新的審美需求,對(duì)創(chuàng)新文化產(chǎn)品和服務(wù),培育有實(shí)力、有競(jìng)爭(zhēng)力的文化企業(yè)愈發(fā)顯得迫切。在這種背景下,一批文化企業(yè)轉(zhuǎn)企改制,沖破體制束縛,優(yōu)化整合資源,開(kāi)始了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展之旅。正是在這種文化發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的情況下,P市文廣新演藝集團(tuán)成立,開(kāi)始面向市場(chǎng)尋求新發(fā)展。但是,由于P市文廣新演藝集團(tuán)處于改革、起步階段,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的了解不夠,在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)了不少問(wèn)題,特別是人力資源管理工作問(wèn)
2、題比較突出,公司受體制因素、人員素質(zhì)因素、傳統(tǒng)思維因素和溝通因素的影響致使對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)不夠,考核方法單一且流于形式,重結(jié)果而忽視過(guò)程,考核周期設(shè)置不合理,這些已開(kāi)始制約企業(yè)的發(fā)展,建立現(xiàn)代績(jī)效考核體系成為現(xiàn)實(shí)需要。本文以解決P市文廣新演藝集團(tuán)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),在深入分析了P市文廣新演藝集團(tuán)績(jī)效考核現(xiàn)狀及成因的基礎(chǔ)上,利用現(xiàn)代績(jī)效考核的思想和方法,運(yùn)用層次分析法和KPI績(jī)效指標(biāo)等方法對(duì)P市文廣新演藝集團(tuán)績(jī)效考核體系進(jìn)行了優(yōu)化
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新汶礦業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核研究.pdf
- 基于大數(shù)據(jù)的新媒體績(jī)效考核模型研究——以C媒體集團(tuán)新媒體編輯績(jī)效考核為例.pdf
- 集團(tuán)績(jī)效考核管理流程
- kaifu集團(tuán)績(jī)效考核圖
- 匯仁集團(tuán)績(jī)效考核規(guī)程
- 秦皇島廣緣超市基層員工績(jī)效考核研究.pdf
- 供水集團(tuán)績(jī)效考核體系研究.pdf
- 某集團(tuán)銷(xiāo)售人員績(jī)效考核研究
- 新修改績(jī)效考核總表
- zgf餐廳績(jī)效考核手冊(cè)p
- zgf餐廳績(jī)效考核手冊(cè)p
- zgf餐廳績(jī)效考核手冊(cè)p
- 匯仁集團(tuán)績(jī)效考核案例分析
- 伊利集團(tuán)績(jī)效考核體系
- 集團(tuán)工會(huì)安全績(jī)效考核細(xì)則
- 集團(tuán)績(jī)效考核管理辦法
- 雅戈?duì)柤瘓F(tuán)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)
- 伊利集團(tuán)績(jī)效考核體系
- 績(jī)效考核_績(jī)效考核
- 聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核用表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論