臨床醫(yī)師勝任力管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文針對目前管理領(lǐng)域中有關(guān)勝任力的管理理論進(jìn)行了探討，不僅探討了勝任力研究的歷史過程和發(fā)展趨勢，進(jìn)一步深化對勝任力內(nèi)涵的認(rèn)識；而且闡述了基于勝任力的人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別以及優(yōu)勢。特別是對臨床醫(yī)師勝任力管理進(jìn)行了深入研究，針對目前臨床醫(yī)師選拔、考核、培養(yǎng)的缺陷提出運(yùn)用勝任力來進(jìn)行人力資源管理的方法，并采用關(guān)鍵事件訪談、文獻(xiàn)檢索、專家問卷調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)研，對調(diào)研結(jié)果運(yùn)用SPSS統(tǒng)計軟件通過主成成分析法進(jìn)行統(tǒng)計分析，初步建立了

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