工礦企業(yè)健康促進在上海市若干家企業(yè)開展的效果評價與分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在工礦企業(yè)人群中開展健康促進是必要的,也是可行的.對于工礦企業(yè)健康促進的研究以策略研究、基線調(diào)查和過程評價為主,進行效果研究的不多.該文用比較系統(tǒng)的指標體系評價和分析工礦企業(yè)健康促進(在上海市若干家企業(yè)開展)的效果.指標體系包括:知識、信念、行為、工作能力、人文環(huán)境滿意度等.研究分職業(yè)健康促進和一般健康促進兩部分.主要結(jié)果:干預(yù)措施在提高職業(yè)健康知識水平、信念水平、行為水平方面效果顯著,但知識、信念、行為效果曲線在0線附近.信念水平與行

2、為水平的提高與知識水平的提高并無必然的聯(lián)系,健康環(huán)境在知識向信念和行為的轉(zhuǎn)化上起制約作用.在職業(yè)健康促進中,隨著健康知識評分的增加,健康信念評分與健康知識評分比值、健康行為評分與健康知識評分比值呈下降趨勢;隨著健康信念評分的增加,健康行為評分與健康信念評分比值呈下降趨勢.在達到知識水平和信念水平最大值的40﹪-50﹪之前遞減較快,之后近似水平.干預(yù)措施在提高一般健康知識水平方面效果顯著,對提高健康行為無明顯效果.一般健康促進中各項知識效

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