154名護理部主任心理健康狀況與其相關(guān)心理社會因素研究.pdf

1、目的：了解護理部主任心理健康、工作壓力源、個性特征、社會支持及面臨工作壓力源時采用的應(yīng)對方式情況，以及它們之間的關(guān)系和心理健康的影響因素。 方法：采用隨機抽樣的方法于2007年4月至7月，對湖南省84家二、三級醫(yī)院的154名護理部主任進行問卷調(diào)查。問卷包括一般資料，癥狀自評量表(SCL-90)，護理部主任壓力源問卷，簡易應(yīng)對方式量表，社會支持評定量表和艾森克個性問卷共6部分。全部有效數(shù)據(jù)輸入SPSS 13.0統(tǒng)計軟件包，采用統(tǒng)計

2、描述、t檢驗、方差分析、Pearson相關(guān)分析和多元線性逐步回歸分析。 結(jié)果： 1.護理部主任心理健康狀況：SCL-90總分為131.12±39.32，各因子分均值在1.29-1.69之間，標(biāo)準(zhǔn)差在0.41-0.60之間；有3個因子均值與常模有顯著性差異，其中敵對和人際關(guān)系敏感低于常模(P=0.02，P=0.04)，精神病性高于常模(P=0.04)；19.5％的護理部主任存在心理健康問題。 2.護理部主任壓力源：

3、護理部主任壓力源得分普遍較低，感受最高的壓力源是工作特征(2.35±0.69)，而感受最低的壓力源是人際沖突(0.68±0.60)。 3.護理部主任應(yīng)對方式：積極應(yīng)對方式得分為2.04±0.45，消極應(yīng)對方式得分為0.25±0.06；積極應(yīng)對高于常模(P=0.00)，消極應(yīng)對低于常模(P=0.00)。 4.護理部主任社會支持：社會支持的總分為42.44±6.41，高于常模(P=0.00)；客觀支持為10.04±3.00：

4、主觀支持為23.69±4.16；對社會支持利用度為8.70±1.70。 5.護理部主任EPQ EPQ-N(神經(jīng)質(zhì))得分為9.87±5.15，EPQ-P(精神質(zhì))得分為3.75±2.08，EPQ-E(內(nèi)外性)得分為11.10±3.80，EPQ-L(掩飾性)得分為15.33±3.11。EPQ-N和EPQ-P得分低于常模(P=0.00，P=0.00)，EPQ-E和EPQ-L得分高于常模(P=0.00，P=0.00)。 6.相關(guān)

5、研究：消極應(yīng)對、工作壓力源、EPQ-P與SCL-90呈顯著正相關(guān)；EPQ-L與SCL-90呈負(fù)相關(guān)。 7.SCL-90的影響因素：分析年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、醫(yī)院等級及參加工作的時間等對護理部主任的心理健康水平無影響；管理年限對心理健康水平存在一定影響，16-20年組護理部主任心理健康水平更優(yōu)。①影響SCL-90總分的有：職業(yè)生涯和組織結(jié)構(gòu)。②影響軀體化的有：EPQ-N和職業(yè)生涯。③影響強迫的有：組織結(jié)構(gòu)、客觀支持、家庭沖突、學(xué)歷

6、。④影響抑郁的有：職業(yè)生涯、家庭沖突和積極應(yīng)對。⑤影響焦慮的有：職業(yè)生涯和管理年限。⑥影響人際關(guān)系敏感的有：組織結(jié)構(gòu)、主觀支持和EPQ-N。⑦影響恐怖的有：組織結(jié)構(gòu)。⑧影響偏執(zhí)的有：組織結(jié)構(gòu)、管理年限和客觀支持。⑨影響精神病性的有：組織結(jié)構(gòu)、管理年限和學(xué)歷。⑩影響敵對的有：人際沖突。 結(jié)論： 1.19.5％的護理部主任存在心理問題；其中精神病性高于常模，敵對和人際關(guān)系敏感低于常模。 2.護理部主任的工作壓力源得分