醫(yī)院人力資源柔性管理研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的變革時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的影響使得組織處于復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。在復(fù)雜而不確定的環(huán)境下，對(duì)人的因素的研究也達(dá)到空前的水平，各種理論相繼出現(xiàn)，越來(lái)越多的學(xué)者提出現(xiàn)代管理的核心是對(duì)人的管理，作為現(xiàn)代管理模式之一的柔性管理順應(yīng)管理理論和實(shí)踐發(fā)展的趨勢(shì)，成為組織應(yīng)對(duì)變化的必然選擇。而人力資源作為組織中最具柔性的戰(zhàn)略資源，實(shí)施柔性化管理是其管理發(fā)展的必然。 本文用整合和持續(xù)改善的觀點(diǎn)將人力資源和組織柔性結(jié)合起來(lái)

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