我國國有醫(yī)院人力資源管理研究.pdf

1、人力資源管理是現代管理科學中的一個重要環(huán)節(jié)，現代醫(yī)院之間的競爭，歸根到底是醫(yī)院人力資源優(yōu)劣的競爭。我國的國有非營利性醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計劃經濟痕跡，這主要體現在人事管理體制僵化，缺乏科學的績效評估，薪酬分配缺乏競爭性，員工積極性不高，未能重視非營利性醫(yī)院與員工的共同發(fā)展以及人才流動機制不完善等。這些現象的存在，不同程度地影響了非營利性醫(yī)院的發(fā)展和整個醫(yī)療衛(wèi)生隊伍素質的提高。人力資源管理、營銷服務管理、醫(yī)療技術管理和財務經營管

2、理是現代非營利性醫(yī)院管理的四大支柱。其中，人力資源管理是整個非營利性醫(yī)院管理的核心和重點。因此，國有醫(yī)院要提高效率，提高核心競爭力，最重要的是加強人力資源管理，充分盤活“人”這個最寶貴的財產。加強對國有醫(yī)院人力資源管理的研究，具有很強的現實意義和理論意義。 本文針對我國國有醫(yī)院人力資源管理的現狀、問題及其成因，運用人力資源管理學的一些主要理論對國有醫(yī)院人力資源管理進行分析。系統(tǒng)地闡述了人力資源管理在現代國有醫(yī)院管理的重要性以及我