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1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，在這個時代里，人力資源已經(jīng)超越了物質(zhì)資源成為第一資源，因此各類組織對于這一資源的重視程度逐漸加深，對于如何識別、開發(fā)和利用人力資源的能力要求逐漸增加。公立醫(yī)院作為最具代表性的衛(wèi)生行業(yè)組織，承擔(dān)著大量的公共事務(wù)，對推動醫(yī)療行業(yè)進(jìn)步、社會的快速發(fā)展起著重要作用。公立醫(yī)院要尋求更大的發(fā)展，對人才的需求也就不斷的增加，而招聘是人才引進(jìn)的源頭，因此對公立醫(yī)院招聘問題的研究，有著重要的意義。筆者運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法對招聘的相關(guān)理論
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