自己和他人的程序公平對情緒和行為的影響-他人取向的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、以個(gè)體自己為參照對象的許多研究已經(jīng)證明程序公平與個(gè)體的態(tài)度、情緒和行為有著密切的關(guān)系，但是在程序公平的研究中同時(shí)提供他人程序公平信息的研究則較少，且研究結(jié)果存在分歧，本文在此基礎(chǔ)上，同時(shí)考察自己和他人的相互作用對個(gè)體自己態(tài)度、情緒和行為的影響，并加入對個(gè)體差異的調(diào)節(jié)作用的考察，開展了三個(gè)研究:
　　研究一采用情境故事法，以105名大學(xué)生為被試，同時(shí)操縱個(gè)體自己和他人的發(fā)言權(quán)，考察其對個(gè)體整體程序公平判斷與情緒體驗(yàn)的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，

2、自己是否有發(fā)言權(quán)會(huì)影響其整體程序公平判斷及情緒體驗(yàn)，即與沒有發(fā)言權(quán)的被試相比，被試有發(fā)言權(quán)時(shí)會(huì)判斷整體程序公平更高，有更高的積極情緒和更低的消極情緒，但是這種效應(yīng)只有在他人有發(fā)言權(quán)時(shí)才顯著。
　　研究二在研究一的基礎(chǔ)上，采用實(shí)驗(yàn)室研究法對75名大學(xué)生被試進(jìn)行研究，同時(shí)操縱個(gè)體自己和他人程序的準(zhǔn)確性，并加入了對幫助意愿和預(yù)期分配公平判斷影響的考察。結(jié)果表明，在準(zhǔn)確性對整體程序公平判斷和情緒的影響上結(jié)果與研究一一致，對預(yù)期的分配公平判

3、斷的影響上同樣存在自己和他人的相互作用，但是自己和他人的程序是否遵循準(zhǔn)確性對被試自己的幫助意愿則沒有影響。
　　研究三在前兩個(gè)研究的基礎(chǔ)上，對137名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，探討了自己和他人的程序公平感與組織情感承諾、組織公民行為的關(guān)系，及他人取向在其中的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)自己的程序公平感與組織公民行為的正相關(guān)關(guān)系受到他人程序公平感的影響，即只有在高他人程序公平感（即他人受到公平對待）時(shí)個(gè)體的程序公平感才能顯著預(yù)測其組織公民行為