現(xiàn)代崗位價值評價在醫(yī)院護理崗位中的應用研究.pdf

1、目的:
　　本研究旨在將現(xiàn)代崗位價值評價體系應用于醫(yī)院護理崗位管理中，運用定性與定量相結合的方法對某三級甲等綜合性醫(yī)院的護理崗位進行價值評價，為薪酬管理提供依據(jù)，對崗位管理、護理人力資源管理提供參考。
　　方法:
　　本研究在查閱文獻的基礎上，在崗位價值的理論指導下，專家小組討論后擬定崗位價值評價表的評價維度、權重系數(shù)，標桿崗位。由本院28名評價小組成員進行各個護理崗位的價值等級評定。評價后按照等級對應點數(shù)形成各護理崗

2、位的崗位價值，并采用肯德爾和諧系數(shù)進行可靠性驗證。
　　結果:
　　對全院276個護理崗位進行了崗位價值的評價，結果提示:在同一個科室中，崗位價值的排序為:護士長＞?？谱o士＞護理組長＞高級護士＞初級護士＞助理護士;而對于同一層級護士，責任重、壓力大、風險性高的科室崗位價值明顯高于其他科室;本文提出了各科室崗位的相對價值系數(shù)，為護理人員的職業(yè)發(fā)展提供參考。28個評價小組成員評價結果肯德爾和諧系數(shù)均＞0.7，P:0.000。