模糊數(shù)學(xué)評價技術(shù)在崗位價值評價中的應(yīng)用與評價研究——以廣州nat公司崗位價值模型的構(gòu)建為例

1、 暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文 模糊數(shù)學(xué)評價技術(shù)在崗位價值評價中的應(yīng)用與評價研究 ——以廣州 NAT 公司崗位價值模型的構(gòu)建為例 A Study on application and evaluation of fuzzy mathematics evaluating technologies in job evaluation：the construction of job eval

2、uation model in Guangzhou NAT Co. as an example 作者姓名： 梅立鵬 指導(dǎo)教師姓名 及學(xué)位、職稱： 葉茂林 博士、教授 學(xué)科、專業(yè)名稱： 教育學(xué) 應(yīng)用心理學(xué) 論文提交日期： 年 月 論文答辯日期： 年 月 答辯委員會主席： 論文評

3、閱人： 學(xué)位授予單位和日期： 模糊數(shù)學(xué)評價技術(shù)在崗位價值評價中的應(yīng)用與評價研究 ——以廣州 NAT 公司崗位價值模型的構(gòu)建為例 I 摘 要 日趨激烈的全球化競爭已使企業(yè)生存環(huán)境的不確定性進(jìn)一步加大， 對人才資源的爭奪也步入了戰(zhàn)略性階段。依據(jù)公平理論，科學(xué)地設(shè)計出公平、合理、有效的薪酬體系來吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，是目前企業(yè)保持核心競爭力的關(guān)鍵。 薪酬體系設(shè)計涉及范圍很廣， 作為其核心的崗位價值評價更是重中之重。 雖然過去研究者們針對

4、崗位價值評估開發(fā)了相應(yīng)技術(shù)， 如排列法、 分類法以及廣泛使用的因素計點(diǎn)法等， 但上述方法都無法解決崗位價值評價過程中涉及決策的不確定性、 評價的模糊性等問題，使得崗位價值的最終評價結(jié)果存在較大偏差。近年來，模糊綜合評判、區(qū)間層次分析法（IAHP）等模糊數(shù)學(xué)評價技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于管理決策、評價研究等過程中，這些技術(shù)的應(yīng)用能有效提高評價結(jié)果的科學(xué)性和適用性。 本論文以 NAT 公司為研究對象，首先通過文獻(xiàn)閱讀、崗位說明書分析、專家訪談等方法

5、， 設(shè)計調(diào)查問卷并結(jié)合統(tǒng)計分析方法提煉崗位評價要素， 接著采用區(qū)間層次分析法（IAHP）對各評價指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行賦值，然后，運(yùn)用模糊綜合評價法對崗位價值進(jìn)行評估。 最后， 本文采用直接數(shù)據(jù)對比和回歸分析的方法比較模糊數(shù)學(xué)評價技術(shù)與傳統(tǒng)數(shù)學(xué)評價技術(shù)應(yīng)用于崗位價值評價的優(yōu)劣， 用實證的方法證明模糊數(shù)學(xué)評價技術(shù)可以提高崗位價值評估的精確性與可靠性。 關(guān)鍵詞 關(guān)鍵詞：崗位 崗位價值評價 價值評價 NAT 公司 公司 區(qū)間層次 區(qū)間層次分析法