順德區(qū)醫(yī)生人力資源現(xiàn)狀分析與優(yōu)化配置建議.pdf

1、本研究以2001年-2003年12月31日順德區(qū)注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師為直接研究對(duì)象,以其注冊(cè)申請(qǐng)表為資料,研究順德區(qū)醫(yī)生人力的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上作進(jìn)一步的評(píng)價(jià)和分析,并提出了相應(yīng)的建議.研究結(jié)果:(1)供需基本平衡:截至2003年12月31日止,順德區(qū)共有2903名醫(yī)師,每千人口醫(yī)生數(shù)為2.42人,超過(guò)了國(guó)內(nèi)專(zhuān)家推薦的醫(yī)生配置標(biāo)準(zhǔn)2.19人/千人口[50],高于同期南海區(qū)的2.14人/千人口,但低于佛山城區(qū)的2.48人/千人口,可基本滿(mǎn)足日常工作

2、需要,兒科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)、精神病、病理專(zhuān)業(yè)仍存在不同程度的人力不足現(xiàn)象.(2)學(xué)歷層次不高,整體素質(zhì)偏低:碩士以上學(xué)歷醫(yī)生的比例較低,超過(guò)七分之一的醫(yī)生沒(méi)有醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷.(3)年齡結(jié)構(gòu)總體合理,個(gè)別專(zhuān)業(yè)年齡偏大:平均年齡為42.09歲.整體分布比較平均,兒科、門(mén)診、中醫(yī)、內(nèi)科、皮膚病與性病專(zhuān)業(yè)仍存在年齡偏大的問(wèn)題.(4)缺少競(jìng)爭(zhēng),學(xué)科帶頭人缺乏:高、中、初級(jí)職稱(chēng)醫(yī)生數(shù)基本上呈金字塔型結(jié)構(gòu),但塔尖太小,正高職稱(chēng)醫(yī)生僅占O.31﹪,明顯低于

3、南海與佛山城區(qū)的水平.在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上提出了配置標(biāo)準(zhǔn):(1)順德區(qū)醫(yī)師需要數(shù)為3980-4153人,需求數(shù)為2974-3104人.(2)適宜的職稱(chēng)構(gòu)成比正高級(jí):副高級(jí):中級(jí):初級(jí)為1:2:4:8,具體需要數(shù)分別為265-277、531-554、1061-1107、2123-2215人;需求數(shù)為:198-207、397-414、793-827、1586-1655人.(3)適宜的學(xué)歷構(gòu)成比碩士以上:本科:大專(zhuān)以下為1:8:1,具體需要數(shù)量

4、為398-415、3184-3322、398-415人;需求數(shù)量為297-310、2379-2483、297-310人.建議通過(guò)以下方法來(lái)優(yōu)化順德區(qū)醫(yī)生人力資源的配置:(1)深化人事制度改革,改革分配制度,推行全員聘用制,落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),競(jìng)爭(zhēng)上崗.(2)加強(qiáng)學(xué)科和學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng),強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制,造就一批與醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展水平相適應(yīng)的高級(jí)優(yōu)秀醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人才,形成專(zhuān)業(yè)特色和技術(shù)優(yōu)勢(shì).(3)加強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,全面推進(jìn)住院