順德區(qū)醫(yī)生人力資源現(xiàn)狀分析與優(yōu)化配置建議.pdf

1、本研究以2001年-2003年12月31日順德區(qū)注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師為直接研究對象,以其注冊申請表為資料,研究順德區(qū)醫(yī)生人力的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上作進一步的評價和分析,并提出了相應(yīng)的建議.研究結(jié)果:(1)供需基本平衡:截至2003年12月31日止,順德區(qū)共有2903名醫(yī)師,每千人口醫(yī)生數(shù)為2.42人,超過了國內(nèi)專家推薦的醫(yī)生配置標(biāo)準(zhǔn)2.19人/千人口[50],高于同期南海區(qū)的2.14人/千人口,但低于佛山城區(qū)的2.48人/千人口,可基本滿足日常工作

2、需要,兒科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)、精神病、病理專業(yè)仍存在不同程度的人力不足現(xiàn)象.(2)學(xué)歷層次不高,整體素質(zhì)偏低:碩士以上學(xué)歷醫(yī)生的比例較低,超過七分之一的醫(yī)生沒有醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷.(3)年齡結(jié)構(gòu)總體合理,個別專業(yè)年齡偏大:平均年齡為42.09歲.整體分布比較平均,兒科、門診、中醫(yī)、內(nèi)科、皮膚病與性病專業(yè)仍存在年齡偏大的問題.(4)缺少競爭,學(xué)科帶頭人缺乏:高、中、初級職稱醫(yī)生數(shù)基本上呈金字塔型結(jié)構(gòu),但塔尖太小,正高職稱醫(yī)生僅占O.31﹪,明顯低于

3、南海與佛山城區(qū)的水平.在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上提出了配置標(biāo)準(zhǔn):(1)順德區(qū)醫(yī)師需要數(shù)為3980-4153人,需求數(shù)為2974-3104人.(2)適宜的職稱構(gòu)成比正高級:副高級:中級:初級為1:2:4:8,具體需要數(shù)分別為265-277、531-554、1061-1107、2123-2215人;需求數(shù)為:198-207、397-414、793-827、1586-1655人.(3)適宜的學(xué)歷構(gòu)成比碩士以上:本科:大專以下為1:8:1,具體需要數(shù)量

4、為398-415、3184-3322、398-415人;需求數(shù)量為297-310、2379-2483、297-310人.建議通過以下方法來優(yōu)化順德區(qū)醫(yī)生人力資源的配置:(1)深化人事制度改革,改革分配制度,推行全員聘用制,落實專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,實行評聘分開,競爭上崗.(2)加強學(xué)科和學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng),強化競爭和激勵機制,造就一批與醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展水平相適應(yīng)的高級優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)人才,形成專業(yè)特色和技術(shù)優(yōu)勢.(3)加強繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,全面推進住院