公立醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)人員業(yè)余兼職服務(wù)意愿的影響因素及相關(guān)對(duì)策研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)居民對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的水平和質(zhì)量提出了越來(lái)越高的要求,擁有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的公立醫(yī)院高層次醫(yī)療技術(shù)人員越來(lái)越成為多數(shù)患者就診時(shí)的首選對(duì)象;基層小型醫(yī)院以及近年來(lái)大量出現(xiàn)的民營(yíng)醫(yī)院和診所出于增加收入和提高技術(shù)水平的目的,也紛紛將視線集中于這些技術(shù)人員,邀請(qǐng)他們會(huì)診或進(jìn)行業(yè)余有償技術(shù)服務(wù).中國(guó)對(duì)于該行為的管理制度尚不完善,而非管理狀態(tài)下的醫(yī)療兼職行為將有可能對(duì)各方的利益造成損害.通過(guò)對(duì)成都市和濟(jì)南市的公立醫(yī)院醫(yī)療技

2、術(shù)人員的調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)人員有比較高的兼職意愿,兼職目的除增加收入外,也較注重實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值;擁有較高職稱(chēng)、年富力強(qiáng)的醫(yī)療技術(shù)人員有相對(duì)較高的兼職意愿,他們不僅是聘請(qǐng)方的首選對(duì)象,也是各公立醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干.所以為了使這一稀缺資源得到更充分的利用,并避免由于醫(yī)療技術(shù)人員業(yè)余兼職而可能帶來(lái)的不利影響,應(yīng)調(diào)整政策和制定相應(yīng)的管理措施,因勢(shì)利導(dǎo).通過(guò)研究,還發(fā)現(xiàn)應(yīng)從社會(huì)學(xué)角度對(duì)醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)余兼職行為進(jìn)行更進(jìn)一步的分析,并借助經(jīng)濟(jì)學(xué)和