版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、員工績效考核是公司人力資源管理的重要環(huán)節(jié),如何客觀、公正的對員工的績效做出評價,關(guān)乎到公司和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。員工績效考核中定性指標(biāo),由于其考核方式的主觀不確定性,往往會導(dǎo)致考核結(jié)果的偏差很大。為此本文結(jié)合目前移動辦公的發(fā)展背景,在對定性指標(biāo)的傳統(tǒng)考核方式的研究基礎(chǔ)上,提出了一個基于移動辦公的員工績效考核模型。針對于該模型,本文以移動辦公數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),設(shè)計了該模型的構(gòu)建流程,重點研究了員工工作行為特征集確定及權(quán)重化的數(shù)據(jù)處理過程。本文主要的
2、工作和成果如下:
1.以進(jìn)一步細(xì)化考核指標(biāo)為研究思路,提出了一種基于移動辦公的員工績效考核模型,該模型通過灰色關(guān)聯(lián)分析方法,從員工移動辦公的工作過程數(shù)據(jù)中篩選出能夠支持考核定性指標(biāo)的可量化的數(shù)據(jù)項,實現(xiàn)了以客觀數(shù)據(jù)定量考核定性指標(biāo)的目的。
2.從前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理和模型構(gòu)建四個過程詳細(xì)介紹了基于移動辦公的員工績效考核模型的構(gòu)建流程,重點介紹了確定員工工作行為特征集及其權(quán)重的相關(guān)算法和過程。
3.為
3、了驗證模型的構(gòu)建過程,從系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計、功能結(jié)構(gòu)設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計三個方面,詳細(xì)設(shè)計了一個移動辦公數(shù)據(jù)采集系統(tǒng),用于采集員工的移動辦公工作過程數(shù)據(jù)。并且以某公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位為背景,通過360度績效考核方法和移動辦公數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)來采集模型構(gòu)建過程中所需要的數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,最終構(gòu)建了基于移動辦公的員工績效考核模型。
本文提出的基于移動辦公的員工績效考核模型,較好的解決了員工績效考核內(nèi)容中的定性指標(biāo)考核主觀性偏差太大的問題
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 部門績效考核與員工績效考核的關(guān)系研究
- 基于PACE模型的員工績效考核體系研究.pdf
- 基于ANP的員工績效考核模型及其應(yīng)用研究——以HGS公司應(yīng)用實踐為案例分析.pdf
- 肇慶供電局員工績效考核結(jié)果應(yīng)用研究.pdf
- 沈陽移動員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 績效考核與員工創(chuàng)新行為——基于員工目標(biāo)取向的研究.pdf
- 基于KPI法的氟硅公司員工績效考核體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 基于KPI方法的員工績效考核指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用.pdf
- [績效考核]企業(yè)員工績效考核內(nèi)容
- 基于結(jié)構(gòu)方程模型的企業(yè)員工績效考核有效性研究.pdf
- 員工績效考核手段的研究.pdf
- 基于kpi的a公司員工績效考核體系設(shè)計與應(yīng)用
- 企業(yè)員工績效考核研究
- YZ公司金融網(wǎng)點員工績效考核體系設(shè)計與應(yīng)用研究.pdf
- 員工績效考核與薪酬評估.pdf
- 知識員工的績效考核與薪酬
- ZTS績效考核體系設(shè)計與應(yīng)用研究.pdf
- 基于績效預(yù)測模型的公安績效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計.pdf
- 員工績效考核細(xì)則
- 餐廳員工績效考核
評論
0/150
提交評論