上海市公立醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)改革研究——以上海市Y醫(yī)院為例.pdf

1、近年來(lái)，我國(guó)政府不斷要求深化公立醫(yī)院人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度。上海市政府為了響應(yīng)中央的號(hào)召，也制定了相關(guān)的規(guī)定，對(duì)上海市衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位類(lèi)別和崗位等級(jí)的設(shè)置、崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行了明確的規(guī)定，上海市的各級(jí)公立醫(yī)院紛紛進(jìn)行了人事聘用方面的改革。然而，由于存在的各種原因和各種問(wèn)題，導(dǎo)致一些醫(yī)院在改革中遇到了各種困難。因此，有必要對(duì)其中存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策與建議，以改善公立醫(yī)院的聘用改革

2、。
　　本文以上海市Y醫(yī)院為例，采用文獻(xiàn)研究法、個(gè)案研究法、以及問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)該院職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)改革的實(shí)際情況進(jìn)行了調(diào)查和分析，并以此為依據(jù)，找出了其中存在的問(wèn)題以及導(dǎo)致問(wèn)題的原因，并提出了針對(duì)性的解決對(duì)策與建議。
　　為了調(diào)查該院職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)改革的實(shí)際情況，作者專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，并邀請(qǐng)?jiān)撛旱牟煌毞Q(chēng)等級(jí)的200名醫(yī)師參加了調(diào)查，根據(jù)調(diào)查反饋的結(jié)果，統(tǒng)計(jì)出相關(guān)的數(shù)據(jù)，以此作為后面分析的依據(jù)。通過(guò)調(diào)查，作者發(fā)現(xiàn)Y醫(yī)院的職稱(chēng)評(píng)聘