湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生工作滿意度與離職意愿研究.pdf

1、目的:通過對湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的工作滿意度和離職意愿進(jìn)行調(diào)查，了解醫(yī)生的工作滿意度和離職意愿水平，分析不同個(gè)人特征醫(yī)生工作滿意度的差異性以及工作滿意度對離職意愿的影響，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)和相關(guān)政府部門制定穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊(duì)伍、減少醫(yī)生的離職、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生人才可持續(xù)發(fā)展的長效機(jī)制提供建議。
　　 方法:采用分層抽樣的方法，抽取湖南省L縣2所中心衛(wèi)生院和8所普通衛(wèi)生院，對這10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的全部在職醫(yī)生（包括編制和非編制）進(jìn)行調(diào)查，

2、納入標(biāo)準(zhǔn)為從事臨床工作1年以上且自愿參與的醫(yī)生。運(yùn)用一般問卷、工作滿意度量表(Job Satisfaction Survey，JSS)及離職意愿量表進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件對資料的構(gòu)成比、均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行描述性分析、兩樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、SNK檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析及多因素逐步回歸分析。
　　 結(jié)果:湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生工作滿意度的9個(gè)維度水平由高到低依次為:工作本身、同事、管理者、交際、獎(jiǎng)勵(lì)、利

3、益、操作程序、晉升、報(bào)酬。不同性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、從事科別、任職方式、從醫(yī)時(shí)間的醫(yī)生工作滿意度不同(P＜0.05)。年齡與報(bào)酬、晉升、管理者、利益、工作本身和交際呈正相關(guān)(P＜0.05)。學(xué)歷與報(bào)酬、晉升、管理者和獎(jiǎng)勵(lì)呈負(fù)相關(guān)(P＜0.05)。職稱與工作滿意度各維度之間沒有相關(guān)性(P＞0.05)。從醫(yī)時(shí)間與報(bào)酬、晉升、管理者、利益、獎(jiǎng)勵(lì)、工作本身和交際呈正相關(guān)(P＜0.05)。醫(yī)生離職意愿3個(gè)維度得分由高到低依次為:Ⅲ5.75±

4、1.14，Ⅱ4.57±1.58，Ⅰ4.55±1.56。醫(yī)生認(rèn)為獲得外部工作的可能性大，但其辭去目前工作的可能性以及尋找其他工作的動(dòng)機(jī)不太強(qiáng)烈。工作滿意度各維度與離職意愿呈負(fù)相關(guān)(P＜0.01)，其中報(bào)酬、任職方式、科別、獎(jiǎng)勵(lì)、操作、職稱和學(xué)歷七個(gè)變量聯(lián)合解釋離職意愿的變異量為42.3％，而報(bào)酬對離職意愿的變量解釋最高(見表3-17)。
　　 結(jié)論:
　　 1.湖南省L縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的總體工作滿意度處于一般水平，其中對收