鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工薪酬滿意度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬滿意度是決定員工行為的一個重要因素，員工對薪酬的滿意程度直接影響員工的工作態(tài)度，進而影響組織的績效。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的深化發(fā)展，完善基層醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部分配機制已迫在眉睫，目前我國公立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的薪酬狀況不容樂觀，表現(xiàn)為難以吸引和保留住一支素質(zhì)良好且有競爭力的人才隊伍。本文采用理論與實證分析相結(jié)合的方法，通過自下而上這一角度從薪酬滿意度入手對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的薪酬現(xiàn)狀進行診斷，進而為醫(yī)院管理者制定薪酬方案提供理論參考。
　　本研究

2、從我國醫(yī)療體制改革的大背景著手，結(jié)合瀏陽集里鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的具體情況，通過借鑒公共部門、現(xiàn)代企業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)等薪酬管理理論經(jīng)驗，對目標(biāo)單位薪酬滿意度現(xiàn)狀進行全面綜合考察和實證研究。通過文獻歸納、實地調(diào)研、深度訪談、SPSS17.0、AMOS17.0等定性和定量分析方法或工具，利用結(jié)構(gòu)方程模型驗證了薪酬滿意分解維度假設(shè)，并對瀏陽集里鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬滿意度測量結(jié)果進行描述性統(tǒng)計分析、通過單因素方差分析研究人口統(tǒng)計變量對薪酬滿意度的影響差異。最

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