公司破產(chǎn)高管人員民事責(zé)任研究.pdf

1、法律作為實(shí)現(xiàn)社會公平正義的工具，不應(yīng)該只是一組概念，而應(yīng)該成為實(shí)實(shí)在在的活動。傳統(tǒng)的公司治理理論堅(jiān)持公司內(nèi)部責(zé)任原則，高管人員無需對公司破產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任，這使得惡意高管人員在企業(yè)破產(chǎn)時可以逃脫法律的制裁。因此，為了更好的保護(hù)破產(chǎn)債權(quán)人的利益，使高管人員在企業(yè)管理中盡職盡責(zé)，《企業(yè)破產(chǎn)法》在條文中增加了有關(guān)破產(chǎn)民事責(zé)任方面的規(guī)定，但由于追究高管人員民事責(zé)任方面的法律規(guī)定不足，實(shí)踐中又難以操作，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的法律效果。究其原因，主要是我國的

2、法律規(guī)定不夠具體，且缺乏一套切實(shí)可行的責(zé)任追究機(jī)制以及相應(yīng)的保障措施等。所以，如何完善現(xiàn)行法律的不足，構(gòu)建企業(yè)高管權(quán)利與義務(wù)相平衡的責(zé)任機(jī)制;研究高管人員的破產(chǎn)責(zé)任，特別是對債權(quán)人的破產(chǎn)民事責(zé)任，發(fā)揮“民事責(zé)任追究制度”在減少和預(yù)防企業(yè)破產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)債權(quán)人公平受償方面的作用就成為本文研究的重點(diǎn)。
　　本文共分為六個部分:第一部分，闡述筆者的研究意義、研究現(xiàn)狀、研究方法以及對文章相關(guān)概念進(jìn)行界定;第二部分，通過選取四則國內(nèi)外案例進(jìn)行對比

3、分析來引出問題;第三部分，講述了現(xiàn)階段要求高管人員承擔(dān)破產(chǎn)民事責(zé)任的法律可能性，主要從高管人員承擔(dān)破產(chǎn)責(zé)任所具有的理論基礎(chǔ)與法律基礎(chǔ)兩方面進(jìn)行闡述;第四部分，論證了公司破產(chǎn)高管人員承擔(dān)民事責(zé)任的必要性，主要論述了高管為何要承擔(dān)破產(chǎn)責(zé)任以及高管人員承擔(dān)破產(chǎn)責(zé)任所具有的法律功能;第五部分，對高管人員可能產(chǎn)生破產(chǎn)民事責(zé)任的行為進(jìn)行了類型化分析，主要介紹了高管人員違反信義義務(wù)的責(zé)任、破產(chǎn)欺詐行為的責(zé)任、偏頗性清償行為的責(zé)任以及違反破產(chǎn)程序中義務(wù)