公司高管違反勤勉義務(wù)的民事責(zé)任研究.pdf

1、我國(guó)2005年修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》第148條規(guī)定了公司高管對(duì)公司負(fù)有勤勉義務(wù)。公司高管的勤勉義務(wù)是衡量其是否稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代公司的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)越來(lái)越多的落到公司高管身上，對(duì)于一個(gè)依靠經(jīng)營(yíng)決策來(lái)決定企業(yè)發(fā)展甚至是生死存亡的現(xiàn)代公司來(lái)說(shuō)，高管的勤勉義務(wù)是真正為股東創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、提升公司質(zhì)量的根本保障，它是一個(gè)更高層次的要求。盡管勤勉義務(wù)如此重要，但是我國(guó)公司法對(duì)勤勉義務(wù)的規(guī)定卻過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中不具有

2、可操作性。因此，應(yīng)尋找一個(gè)適合我國(guó)國(guó)情的公司高管勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上明確公司高管違反勤勉義務(wù)的民事責(zé)任。本文主要包括三部分。
　　第一部分:“公司高管勤勉義務(wù)概述”。以明晰公司高管勤勉義務(wù)的內(nèi)涵為基礎(chǔ)，借鑒英美法上的勤勉義務(wù)與大陸法上的勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，明晰我國(guó)判斷公司高管勤勉義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是以客觀(guān)為主的綜合性標(biāo)準(zhǔn)，即公司高管應(yīng)具有與其所任職務(wù)相當(dāng)?shù)募寄堋⑶诿愫妥⒁?，但?dāng)公司高管實(shí)際具有的技能、勤勉和注意能力超出與其

3、所任職務(wù)相當(dāng)?shù)乃綍r(shí)，則其執(zhí)行職務(wù)行為應(yīng)達(dá)到這一實(shí)際水平，否則將被視為違反勤勉義務(wù)。
　　第二部分:“公司高管違反勤勉義務(wù)的民事責(zé)任”。首先，介紹了公司高管違反勤勉義務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的種類(lèi):一為公司高管違反勤勉義務(wù)對(duì)公司的民事責(zé)任;二為公司高管違反勤勉義務(wù)對(duì)第三人的民事責(zé)任。其次，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有的天然風(fēng)險(xiǎn)性，公司高管在進(jìn)行商業(yè)決策時(shí)，究竟何為盡到勤勉義務(wù)，在實(shí)踐中判斷標(biāo)準(zhǔn)難以衡量，因此，應(yīng)規(guī)定公司高管違反勤勉義務(wù)責(zé)任免除與風(fēng)險(xiǎn)