邊界彈性能力和邊界控制感：分割偏好的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、工作和家庭的平衡同時受到組織、個人、家庭三個層面的影響，目前工作—家庭界面的研究者已經(jīng)幫助組織、家庭、個人認識到平衡需求的重要性。邊界理論提出后，學者們逐漸意識到應該同時考慮環(huán)境因素和個人因素，從更生態(tài)的視角來對工作-家庭界面進行探索。為幫助員工更好地協(xié)調(diào)工作家庭兩個領域的事務，組織提出了一些解決方案，如彈性工作制、家庭友好政策等，但是這些政策的效果并不理想，政策對員工的生活影響有限，為分析其中的原因，本研究從邊界彈性能力的視角切入，采

2、用問卷調(diào)查法與共識性質(zhì)性研究法對此進行研究:
　　研究一:采用問卷法，調(diào)查了410名有效被試，驗證了家庭彈性能力與邊界控制感正相關，加入分割偏好作為調(diào)節(jié)變量，考查人與環(huán)境的交互作用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，分割偏好在家庭彈性能力對邊界控制感的影響中起正向調(diào)節(jié)作用，但是工作彈性能力與邊界控制感不相關，且分割偏好在工作彈性能力對邊界控制感的影響中無調(diào)節(jié)作用。
　　研究二:為分析在中國國情下，導致工作彈性能力與家庭彈性能力對邊界控制感影響存在差

3、異的原因，采用共識性質(zhì)性研究法對17位受訪者進行訪談，訪談總時長500余分鐘，轉(zhuǎn)錄逐字稿總計十萬余字，研究小組經(jīng)過劃分個域、提煉核心觀點及交叉分析的步驟對訪談結(jié)果進行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與此影響因素相關的域有6個，分別是情感因素、靈活性、轉(zhuǎn)換的成本、支持的力度及可利用度、組織氛圍、工作優(yōu)先。前3個域是個人因素相關的描述，而后3個域是工作支持與家庭支持特征性的描述。對每個域的含義及其與研究的關系進行了討論。并通過其中一個典型個案進行個案分析，