邊界彈性在雙職工夫妻工作—家庭平衡中的作用機制研究.pdf

1、在過去的幾十年里，工作-家庭界面的研究一直都是組織行為學的研究熱點之一，國內外學者圍繞工作-家庭沖突、增益和平衡展開了大量的研究，積累了豐碩的理論和實證研究成果，使我們對工作和家庭這兩個相互聯(lián)系的領域有了越來越清晰的認識，然而，縱觀現(xiàn)有的研究，盡管有學者指出工作-家庭沖突、增益和平衡是不同的概念結構，但是大多數(shù)的研究僅限于理論層面的探討，并且大多數(shù)的研究均圍繞著沖突、增益或平衡等單一主題展開，使得我們對沖突、增益和平衡之間的關系以及相應

2、的發(fā)生機制仍然相當模糊。另外，在當今雙職工夫妻員工越來越普遍的情況下，組成雙職工夫妻員工的工作-家庭界面的工作和家庭領域的關鍵特征對其個人及配偶的工作-家庭平衡如何產(chǎn)生相應的影響。邊界理論為我們回答上述問題提供了可能。Clark(2000)和Ashforth等(2000)將邊界理論引入到工作-家庭界面的研究中并用此理論來解釋工作-家庭界面的一些現(xiàn)象，讓我們的視角聚焦在了角色轉變這一更細的層面來理解工作和家庭之間的關系，為我們更“生態(tài)”地

3、理解沖突、增益和平衡之間的關系及相應的發(fā)生機制提供了良好的理論基礎。基于此，本研究以邊界理論為依據(jù)，從人-環(huán)境匹配的視角在個體和夫妻兩個層面探索邊界彈性在我國雙職工夫妻員工及其配偶工作-家庭平衡中的作用機制以及影響我國雙職工夫妻員工工作家庭邊界彈性的因素。本研究的主要研究內容及結論如下:
　　(1)我國雙職工夫妻的邊界彈性結構及其特點。采用訪談法和問卷法，對預試的254名雙職工夫妻員工和正式調查的494名雙職工夫妻員工樣本分別進行

4、了探索性因素分析(EFA)和驗證性因素分析(CFA)。研究結果表明工作家庭邊界彈性包含著工作彈性能力、工作彈性意愿、家庭彈性能力和家庭彈性意愿四個維度。本研究修訂的邊界彈性量表具有較好的信度和效度，可以作為進一步研究的測量工具。邊界彈性的四個維度在我國雙職工夫妻男性員工與女性員工上沒有顯著的差異。由于受中國傳統(tǒng)觀念以及家庭結構的影響，有18歲以下小孩的員工在工作彈性能力和家庭彈性意愿上更高，并且與西方員工相比，我國雙職工夫妻員工的家庭彈

5、性能力顯著高于其工作彈性能力，家庭彈性意愿也顯著高于其家庭彈性意愿。
　　(2)邊界彈性對我國雙職工夫妻員工的工作-家庭平衡的影響以及工作-家庭沖突、增益和平衡之間的關系。通過對494名雙職工夫妻員工的有效數(shù)據(jù)進行分析，結果表明:工作和家庭邊界彈性能力顯著地負向預測雙職工夫妻員工的工作-家庭沖突，正向預測員工的工作-家庭增益;工作彈性意愿正向預測雙職工夫妻員工的工作→家庭沖突，家庭彈性意愿正向預測雙職工夫妻員工的工作→家庭沖突和工

6、作→家庭增益。同時工作彈性能力和工作彈性意愿之間的匹配負向預測雙職工夫妻員工的工作→家庭沖突，具體表現(xiàn)為當工作彈性能力朝向工作彈性意愿逐漸增加的時候，個體所體驗到的工作→家庭沖突會逐漸降低，而當工作彈性能力增加超過了工作彈性意愿時，個體所體驗到的工作→家庭沖突反而逐漸上升;家庭彈性能力和家庭彈性意愿之間的匹配負向預測員工的家庭→工作沖突，具體表現(xiàn)為當家庭彈性能力逐漸向家庭彈性意愿增加時，個體所體驗到的家庭→工作沖突逐漸降低，當家庭彈性能

7、力增加超過家庭彈性意愿時，個體所體驗的家庭→工作沖突反而逐漸升高。另外，本研究結果表明雙職工夫妻員工的工作-家庭沖突、增益和平衡是三個不同的構念，并且沖突、增益影響著雙職工夫妻員工的平衡知覺。具體表現(xiàn)為雙職工夫妻員工的工作→家庭沖突對其工作-家庭平衡影響不大，而家庭→工作沖突則顯著負向預測雙職工夫妻員工的工作-家庭平衡，雙向的工作-家庭增益則正向預測著員工的工作-家庭平衡。
　　(3)影響我國雙職工夫妻員工邊界彈性的因素。通過問卷

8、法獲得了578名雙職工夫妻員工的數(shù)據(jù)，結果表明:在控制了性別、工作時間、工齡、有無18歲以下小孩、學歷等人口統(tǒng)計學變量之后，工作（家庭）需求對工作（家庭）彈性能力有顯著的負向預測作用，而主管支持、同事支持（家庭支持）則顯著正向預測其工作（家庭）彈性能力，工作中心性顯著正向預測員工的家庭彈性意愿，顯著負向預測其工作彈性意愿
　　(4)我國雙職工夫妻員工邊界彈性對其配偶的工作-家庭平衡的影響。我們以雙職工夫妻為研究對象，通過問卷調查的