外文翻譯-人力資源會(huì)計(jì)體系在我國(guó)的構(gòu)建

1、<p>　　大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯</p><p>　譯文：人力資源會(huì)計(jì)體系在我國(guó)的構(gòu)建張慶華，人力資源會(huì)計(jì)工作期刊，2004.5摘要從本世紀(jì)70年代初開(kāi)始，隨著社會(huì)的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，人力智力資源作為生產(chǎn)要素越來(lái)越受到人們的關(guān)注。與此相聯(lián)系的會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的學(xué)科分支——人力資源會(huì)計(jì)也正越來(lái)越受到會(huì)計(jì)界專(zhuān)家和學(xué)者們的重視和研究。人力資源會(huì)計(jì)主要是研究組織人力

2、資源的成本與價(jià)值的計(jì)量和報(bào)告的問(wèn)題，包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大基本內(nèi)容。把人力資源納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)，建設(shè)有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系，對(duì)于我國(guó)在下個(gè)世紀(jì)在世界站穩(wěn)腳跟，有著極其重要的意義。一、構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系是客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件變化的必然要求傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)根本不需要在會(huì)計(jì)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)反映人力資源的成本和價(jià)值，即使對(duì)人力資源方面的投資也不需要資本化，而是直接作為期間費(fèi)用處理。但會(huì)計(jì)決定于客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件的變化，必須服務(wù)