高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究[文獻(xiàn)綜述]

1、文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述（20_20__屆）屆）高科技企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究2在舒爾茨觀點(diǎn)的影響下，許多會(huì)計(jì)學(xué)者試圖將人力資源納入會(huì)計(jì)核算體系。1964年美國(guó)密歇根州立大學(xué)企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的專家赫曼森（R.H.Hermanson）發(fā)表的《人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)》被認(rèn)為是人力資源會(huì)計(jì)理論研究的起點(diǎn)（劉仲文）。70年代以后英國(guó)、加拿大、澳大利亞、日本等國(guó)逐漸興起了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克?G?弗蘭霍爾茨（EricG.Flamholts）在

2、他的《人力資源會(huì)計(jì)》一書中將人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展過程分為以下五個(gè)階段：基本概念產(chǎn)生階段（1960～1966）；人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型的學(xué)術(shù)研究階段（1966～1971）；人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展階段（19711976）；理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)興趣下降階段（19761980）；人力資源會(huì)計(jì)恢復(fù)活力階段（1980年至今）。2.2國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究狀況20世紀(jì)80年代初人力資源會(huì)計(jì)引入我國(guó)。1980年，著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫先生在《文匯

3、報(bào)》發(fā)表文章，提出我國(guó)必須開展人力資源會(huì)計(jì)研究，首先在國(guó)內(nèi)提出了人力資源會(huì)計(jì)研究的問題。80年代中后期，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界出現(xiàn)了人力資源會(huì)計(jì)研究的熱潮，大量譯著出版，大量文章發(fā)表，1986年陳仁棟翻譯了弗蘭霍爾茨所著的《人力資源管理會(huì)計(jì)》，第一次系統(tǒng)地介紹了人力資源管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，之后他對(duì)我國(guó)如何建立人力資源管理會(huì)計(jì)進(jìn)行了較長(zhǎng)期的系統(tǒng)研究，并取得了重要的研究果；進(jìn)入20世紀(jì)90年代，此股潮流有增無減。1997年，由首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版、劉仲文編著

4、的《人力資源會(huì)計(jì)》一書以及由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版、徐國(guó)君編著的《勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)—人力資源會(huì)計(jì)的新模式研究》一書提出了將人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)接軌的新設(shè)想，這是目前我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的最新成果。1999年5月，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會(huì)舉辦了“首屆人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)。很多教授專家提交了論文，就人力資源的應(yīng)用、發(fā)展等問題發(fā)表自己的看法?？傮w而言，我國(guó)目前尚處于介紹國(guó)外研究成果，探討學(xué)科內(nèi)容體系及其適用性階段，實(shí)踐方