畢業(yè)論文---人力資源會計在我國的應用研究（含外文翻譯）

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p>　題目：人力資源會計在我國的應用研究</p><p>　專題：</p><p>　　人力資源會計在我國的應用研究</p><p><b>　　中文摘要</b></p><p>　　世界高新技術革命的浪潮，已經

2、把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經濟發(fā)展的關鍵制約因素。一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限于其經營規(guī)模的大小，而是取決于其是否具有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。一個國家經濟發(fā)展水平越高，人力資源在經濟發(fā)展中的作用就越大，人才是經濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財務的真正象征和源泉。因此，將人力資源做為企業(yè)資產在我國普遍應用是時代發(fā)展的必然要求。

3、</p><p>　　人力資源會計是對人力資源成本與價值進行計量、確認和報告的一種程序和方法,是會計學科發(fā)展的一個全新領域，是市場經濟的產物。它作為一種重要的人力資源管理方法,在我國卻一直未能很好的應用于實踐。本文論述了在我國建立人力資源會計的必要性及其在我國企業(yè)中應用的可行性，分析其在我國的應用現狀、問題及其產生原因，并對人力資源會計在我國的前景進行了展望、提出了對策和建議。</p><p&

4、gt;　　關鍵詞：人力資源會計，人力資源會計現狀應用，人力資源會計對策建議</p><p>　　Research on the Application of Human Resource Accounting in Our Country</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　The world of hig

5、h technology revolution wave, the world economy has been the competition from the material resources to human resources competition competition for human resources development, utilization and management will be the key

6、to the development of human society economy restrained factors. A enterprise being competitive, whether it has the development prospect, deciding factor has not only confined to the size of its business scale, but on whe

7、ther it has the rich human resources, whethe</p><p>　　Human resource accounting of human resources is the cost and value measurement, the confirmation and report a procedure and method, the development of th

8、e discipline of accounting is a new field, is the product of market economy. As a kind of important method of human resource management, in China, but have been unable to a good application in practice. This article disc

9、usses the establishment of China's human resources in our country and the necessity of the accounting the feasibility of applic</p><p>　　Keywords: human resource accounting, human resource accounting pre

10、sent situation and application, human resource accounting the countermeasures and proposals</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　一、緒論1</b></p><p>　?。ㄒ唬┻x題背景、目的及意義

11、1</p><p>　?。ǘ﹪鴥韧庋芯楷F狀1</p><p>　　1、國外研究現狀1</p><p>　　2、國內研究現狀2</p><p>　?。ㄈ┭芯糠椒ê蛢热?</p><p><b>　　1、研究方法2</b></p><p><b>　　2

12、、論文內容3</b></p><p>　　二、人力資源會計應用體系和應用環(huán)境分析4</p><p>　?。ㄒ唬┤肆Y源會計應用體系4</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計應用環(huán)境分析4</p><p>　　1、人力資源會計宏觀環(huán)境分析4</p><p>　　2、人力資源會計微觀應用環(huán)境分析5&

13、lt;/p><p>　　三、我國應用人力資源的必要性及可行性6</p><p>　?。ㄒ唬┪覈鴳萌肆Y源會計的必要性6</p><p>　　1、科技進步和生產力發(fā)展的需要6</p><p>　　2、國家宏觀調控的需要6</p><p>　　3、滿足企業(yè)經濟決策的需要6</p><p>　

14、?。ǘ┪覈鴳萌肆Y源會計的可行性7</p><p>　　1、現代科技的發(fā)展為人力資源會計的運用提供了物質條件7</p><p>　　2、現行核算體系基本能夠適用于人力資源會計核算要求7</p><p>　　3、人力資源會計的實施有一定的法律基礎7</p><p>　　四、人力資源會計在我國的應用現狀分析8</p>

15、<p>　　（一）人力資源會計在我國的應用現狀和應用案例分析8</p><p>　　1、人力資源會計在我國的應用現狀8</p><p>　　2、人力資源會計在我國的應用案例分析8</p><p>　?。ǘ?人力資源會計應用中存在的問題9</p><p>　　1、應用條件和程序還不完善9</p><p&

16、gt;　　2、 應用結果無法清晰確定10</p><p>　　3、 應用體制不夠成熟10</p><p>　?。ㄈ?我國人力資源會計應用現狀存在問題的原因分析10</p><p>　　1、人力資源會計投資效益計價的困難11</p><p>　　2、有關部門未要求企業(yè)披露有關人力資源會計方面的信息11</p><

17、p>　　3、企業(yè)外部利害關系集團12</p><p>　　五、我國應用人力資源會計發(fā)展應用的對策和建議13</p><p>　?。ㄒ唬┘哟笕肆Y源會計投入力度13</p><p>　　（二）構建人力資源會計準則13</p><p>　?。ㄈ┙⑷肆Y源會計評價指標體系13</p><p>　?。ㄋ模┘?/p>

18、強環(huán)境建設提供應用平臺14</p><p>　?。ㄎ澹┙∪嚓P制度為應用提供保障14</p><p>　?。┮M人才為應用提供支持15</p><p><b>　　結論16</b></p><p><b>　　致謝17</b></p><p><b>

19、　　參考文獻18</b></p><p><b>　　附錄19</b></p><p><b>　　一、緒論</b></p><p>　　（一）選題背景、目的及意義</p><p>　　近年來，由于我國經濟貿易交往的日益增多和對外經濟交往的需要，我國的人力資源會計研究現已取得了一些階

20、段性的成果，理論研究也有部分應用于實踐。豐富的人力資源得到了廣泛的開發(fā)和利用。然而由于研究起步晚等原因，我國的人力資源會計及其信息披露等方面至今還未形成比較完善的科學體系，仍然處于理論研究階段，無法真正付諸實踐，因此本文對人力資源會計的深入研究和探討，對于其在我國切實的推行和解決推行中的主要問題有著重要的影響，并使得人力資源會計在推行過程中存在的諸多難題得到詳細的討論，采取相應的解決措施。同時為其在我國的新發(fā)展狀況及趨勢做出了更好地判斷

21、和指引。</p><p>　　很多學者已經對人力資源進行了大量的研究，并且取得了豐碩的成果，特別是在借鑒西方理論進行的實證研究方面。但不能說對人力資源會計已經做到了一覽無余，需要對其應用進行探討的領域還很廣。深入研究和探討人力資源會計的應用對會計信息的影響，對完善和發(fā)展會計理論和會計實踐都有著深遠的意義。本文在已有研究的基礎上，通過我國人力資源會計的實際情況，分析我國人力資源會計存在的問題和原因，為人力資源會計在

22、我國的應用提供對策和建議，來規(guī)范和引導人力資源會計的更好的應用。 </p><p>　　（二）國內外研究現狀</p><p><b>　　1、國外研究現狀</b></p><p>　　20世紀60年代-70年代：1964年，美國密歇根州大學企業(yè)經濟研究所的赫曼森在《人力資源會計》中最先提出人力資源會計的概念，并被引入會計學的研究之中，從此，

23、人力資源作為傳統(tǒng)會計的概念，并被引入會計學的研究之中，從此，人力資源會計作為傳統(tǒng)會計的一個分支，發(fā)展迅速。</p><p>　　20世紀70年代-80年代初：美國會計學于1971年-1976年間成立了人力資源會計委員會，組織和支持一些人力資源會計項目的開發(fā)：1985年，蘭霍爾茨教授在專著《人力資源會計》認為“人力資源會計是人的成本和價值作為組織的資源進行計量的報告的活動”，也在70-80年代這段時期人力資源會計經

24、歷過短</p><p>　　暫的低迷時期后迅速發(fā)展，人力資源會計從理論到實踐都在全面發(fā)展，迅速成熟。</p><p><b>　　2、國內研究現狀 </b></p><p>　　人力資源會計于20世紀80年代初引入我國。1980年，我國著名會計學家潘序倫在《文匯報》上發(fā)表文章率先在國內提出了重視人力資源研究的問題;1991年陳仁棟先生先生翻譯弗

25、蘭霍爾的著作《人力資源會計》，對人力資源會計進行了曲面系統(tǒng)的闡述，在理論上有所突破、有所創(chuàng)新；1999年，中國舉行了“中國會計學會‘人力資源會計理論與方法專題研討會’”推動了我國人力資源理論研究的深入開展及應用。隨后一段時間內，會計學界就人力資源會計的一些理論和方法問題進行了廣泛的研究，取得了一定的成就。目前在我國，在研究和應用等方面存在許多亟待解決的問題。</p><p>　　人力資源是指在一定時期能為組織提供

26、直接或潛在服務以及有利于企業(yè)實現預期經營效益的人員的總和。既包括單個人員用于生產產品或提供服務的活動能力、技能和知識，也包括組織的生產、研發(fā)、經營、創(chuàng)新等能力。人力資源有其獨特的屬性，是活的資源，可再生的資源，能帶來高額回報的資源。人力資源會計是會計學的分支，是人力資本理論在會計學領域的深入與發(fā)展，人力資源會計與傳統(tǒng)會計對人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢，更完整、更科學地反映了企業(yè)人力資源狀況。因為承襲了傳統(tǒng)會計學中的基本原理、基本方法

27、，又在內容上有所創(chuàng)新變化，構筑出新的會計體系。但其在我國企業(yè)中的應用正處于起步探索階段，尚未形成完整的體系。</p><p><b>　　研究內容和方法</b></p><p><b>　　1、論文內容</b></p><p>　　論文分為六個部分，各部分主要內容如下：</p><p>　?。?）緒

28、論。本章概括介紹了論文選題的背景、目的及意義，在對國內外研究現狀做出綜述的基礎上，提出了論文的研究方法和研究的主要內容。</p><p>　　（2）人力資源會計的概述。本章闡述了人力資源會計的概念，以及建立人力資源會計所需的環(huán)境，為本文的寫作提供理論基礎。</p><p>　?。?）我國應用人力資源會計的必要性及可行性。在對人力資源會計概況了解的基礎上，分析其在我國應用的必要性和可行性。&

29、lt;/p><p>　?。?）人力資源會計在我國的應用現狀。分析人力資源會計在我國的應用的現狀，通過案例發(fā)現其存在問題，分析問題存在的原因。</p><p>　?。?）我國人力資源會計應用發(fā)展的對策建議。提出人力資源會計在日后深遠發(fā)展的對策和建議，為其在我國更好的應用做出展望。</p><p>　　（6）結論。從論文研究中得出一些重要結論。</p><

30、;p><b>　　2、研究方法</b></p><p>　　研究方法是認識和掌握一門學科的最有力的武器。會計理論研究方法本身就是會計理論的重要組成部分，而且是一種更為本質的理論，它是會計理論的最高層次。本文通過聯系我國上市公司會計政策選擇的實際情況，以有效利用他人研究成果為基礎，采用規(guī)范方法，經過邏輯推理、逐步論證，比較詳細地分析了人力資源會計在我國應用過程中存在的問題及原因，并針對上

31、述分析提出了的優(yōu)化人力資源會計在我國應用研究的建議和對策，規(guī)范人力資源在我國的應用研究。</p><p>　　二、人力資源會計應用體系和應用環(huán)境分析</p><p>　?。ㄒ唬┤肆Y源會計應用體系</p><p>　　把人力資源會計納入會計體系，建設有中國特色的人力資源會計體系，對于我國在下個世紀在世界站穩(wěn)腳跟，有著極其重要的意義。</p><p

32、>　　傳統(tǒng)會計模式下，企業(yè)根本不需要在會計系統(tǒng)和財務報表中單獨反映人力資源的成本和價值，即使對人力資源方面的投資也不需要資本化，而是直接作為期間費用處理。人力資源會計體系的構建雖然是形勢所迫，但決不可能一蹴而就。除了解決人力資源作為管理會計的內容，還要把它作為財務會計對外報告的重要組成部分，因為不論是對于管理者、合伙人，還是對于債權人、股東來說，企業(yè)的人力資源信息，無疑是最重要、最相關的信息。人力資源會計體系的構建雖然是形勢所迫，

33、但決不可能一蹴而就。除了解決人力資源會計理論上的問題之外，我們還要在實踐中做好以下幾個方面的基礎性，只有這樣，構建人力資源會計體系才能水到渠成。</p><p>　?。ǘ┤肆Y源會計應用環(huán)境分析</p><p>　　1、人力資源會計宏觀環(huán)境分析</p><p>　　近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，知識經濟特征越發(fā)明顯。知識經濟的深入發(fā)展使得人的智慧和創(chuàng)新能力逐步取代物

34、質資源、貨幣資源和硬件技術的數量、規(guī)模，成為社會、企業(yè)發(fā)展的根本動力和第一生產要素。由于人力資本投資的滯后性、長效性、流動性差和不可抵押性等原因，企業(yè)進行人力資本投資就具有了較大的不確定性，承擔了較大的風險，從而造成了人力資源會計核算與評估的不確定性。因此，人力資源管理必須法制化，從而保障企業(yè)與員工雙方面的正當權益。</p><p>　　我國現有勞動力服務機構一萬多個，但專業(yè)化程度不高，而且，由于我國高級專業(yè)人才

35、匱乏，也使得市場并不完善。在人才流動方面，由于我國經濟發(fā)展的不平衡性和國內外經濟的差距，使得人才流動呈現從內地到沿海，從國內到國外的單向性，造成人才浪費與流失。因此，國家加大力度，從宏觀上研究人力資源的分布不平衡性等問題，在政策上加以調控，引導人力資源流動合理化，完善人力資源市場。</p><p>　　2、人力資源會計微觀應用環(huán)境分析</p><p>　　我國企業(yè)在信息技術、會計人員素質、

36、資金三方面都存在問題，資金與信息化程度問題相對會計人員方面，可在相對短的時間內解決，因此，會計人員素質問題為人力資源會計在企業(yè)中應用障礙的主要方面。目前，我國企業(yè)會計人員整體水平不高，知識更新速度遲緩于經濟發(fā)展的要求。企業(yè)提高會計人員的素質，一方面要加強職業(yè)道德水平的提高，另一方面要提高會計人員的業(yè)務水平，加強會計人員電算化、預測決策能力。從而，便于人力資源會計工作的開展。 </p><p>　　知識經濟下人力資

37、源會計將發(fā)揮愈來愈大的作用，然而，由于不同類型企業(yè)的要求及所能承受的人力資本含量不同，因此，作為企業(yè)人力資源管理、決策的信息支持系統(tǒng)及剩余收益分配依據的人力資源會計在不同類型企業(yè)中的作用就會有很大差別。作為人力資本密集型企業(yè)的會計師事務所、律師事務所、軟件公司等，其雇傭、培訓、使用高級管理人員、技術人員方面的投資遠遠大于對其他物力資本的投入，因此，此類企業(yè)中人力資源會計有較大發(fā)揮空間。</p><p>　　三、我

38、國應用人力資源的必要性及可行性</p><p>　　（一）我國應用人力資源會計的必要性</p><p>　　1、科技進步和生產力發(fā)展的需要</p><p>　　科技的迅速發(fā)展，推動著生產力的發(fā)展，世界經濟步入知識經濟時代，企業(yè)是否具有競爭力是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經營規(guī)模的大小、資產的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投

39、資。經濟發(fā)展水平越高，人力資源在經濟發(fā)展中的作用越大，人力資源成為經濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的真正象征和源泉。因此，要引導各行業(yè)實踐運用并逐漸完善對人力資源的科學管理，運用會計的方法對其加以確認、計量和報告，滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關人士對企業(yè)信息的需要。</p><p>　　2、國家宏觀調控的需要</p><p>　　人力資源會計為國家提供各企業(yè)人力資源開發(fā)、利用和維護狀況的量

40、化信息，國家可以更準確地了解各企業(yè)的人力資源狀況，分析獲得人力資源的需求狀況，制定正確的人力資源宏觀調控措施，有效控制人力資源的發(fā)展方向，促進供求平衡，引導人力資源的合理流動，從宏觀上優(yōu)化人力資源的配置，使其更好地為社會主義市場經濟建設服務。同時，政府機構還可以運用稅收等優(yōu)惠政策對那些重視人力資源管理、開發(fā)先進的企業(yè)進行鼓勵，以促進企業(yè)加大對人力資源投資的力度，保持社會經濟發(fā)展的動力。</p><p>　　3、滿

41、足企業(yè)經濟決策的需要</p><p>　　企業(yè)的投資者、債權人等外部信息使用者對企業(yè)人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在與發(fā)展的根本動因之一。隨著人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，投資者和債權人更關注企業(yè)員工素質及構成、為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力等人力資源信息。人力資源會計將企業(yè)的人力資源當作資產，能更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果，為投資者和債權人提供更為可靠、更全面的決策依據。

42、</p><p>　?。ǘ┪覈鴳萌肆Y源會計的可行性</p><p>　　1、現代科技的發(fā)展為人力資源會計的運用提供了物質條件</p><p>　　現代科技的飛速發(fā)展為人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用更為方便。人力資源會計數據的記錄、計量、報告、分析也隨之成為比較容易的問題。利用科技發(fā)展的成果作為手段，人力資源會計的實際應用成為可能。<

43、;/p><p>　　2、現行核算體系基本能夠適用于人力資源會計核算要求</p><p>　　從成本效益原則出發(fā)，我國進行人力資源會計核算，在現有的會計核算體系中，只需對資產及權益相關要素進行適當的擴展，即能滿足將人力資源會計核算內容納入現行財務核算體系中，為我國實施人力資源會計核算提供具有操作性的核算模式。</p><p>　　人力資源會計的實施有一定的法律基礎<

44、/p><p>　　人力資源能否成為企業(yè)的一項資產，是人力資源會計能否成立的關鍵。企業(yè)在人力資源載體上的投資是企業(yè)付出可以用貨幣計量的經濟資源的預期投資，是可以取得預期收益的權利，是企業(yè)能夠控制和使用的，所以，人力資源是企業(yè)的一項資產?！豆痉ā吩试S股東以工業(yè)產權、非專利技術或土地使用權出資，這說明，那些能為企業(yè)帶來未來經濟效益的經濟資源，不論以什么形態(tài)存在，都應做為企業(yè)資產，并享有分享企業(yè)未來收益的權利，為人力資源會

45、計的實施提供了一定的法律條件。</p><p>　　四、人力資源會計在我國的應用現狀分析</p><p>　?。ㄒ唬┤肆Y源會計在我國的應用現狀和應用案例分析</p><p>　　1、人力資源會計在我國的應用現狀</p><p>　　我國對人力資源會計的研究產生于20 世紀 80 年代初。1980 年,我國著名會計學家潘序在上海《文匯報》上發(fā)

46、表文章,提出我國要重視開展人才會計的研究, 既要計量成本也要注重效益，這是我國人力資源會計思想的萌芽。經過多年的努力, 我國人力資源會計的研究取得了一些初步的成果, 但由于人力資源會計的研究方向問題，人力資本權益計量的研究等，沒有形成較為成熟的理論觀點，致使我國人力資源會計研究呈現發(fā)展方向尚不明朗的狀態(tài)。許多理論問題和方法問題尚待進一步研究、探討，會計的實踐與應用問題尚沒有提到日程上來。</p><p>　　人力

47、資源會計自60年代提出至今已有幾十年的時間了，在我國也有十幾年的研究歷史，時間并不算短,但它不象其他會計那樣，一經研究，就得到迅速推廣和實施。盡管中外會計學者對人力資源會計已做了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經驗與成果。然而，目前我國的人力資源會計還處于理論研究階段，實踐工作幾乎沒有開展,可以說還是“紙上談兵”，沒有得到切實的應用。隨著科學技術的進步。人力資本理論的豐富、完善，人力資源會計信息已逐漸被一些企業(yè)潛移默化的應用著，只是沒

48、有形成系統(tǒng)的、明確的人力資源會計信息系統(tǒng)，特別是我國傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)尚處在規(guī)范完善過程中，人力資源會計信息更是沒有統(tǒng)一、規(guī)范的提供體系。</p><p>　　2、人力資源會計在我國的應用案例分析</p><p>　　深圳華為技術有限公司對人力資源會計的應用該公司成立于1988年, 從事通信產品的研究、開發(fā)、生產與銷售, 員工中近 85%具有大學本科以上的學歷, 華為公司每年將銷售收入的 1

49、0%作為科研投入。為更好地發(fā)揮和利用本地人力資源, 公司相繼在北京、上海、南京成立研究所后, 又在西安、成都、杭州等城市籌建成立研究所。華為公司對人力資源會計的實踐做法是把人力資源定為知識資本, 確定人力資本增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標, 認為知識只有資本化才能形成公司發(fā)展的原始動力。據此設計的分配原則是, 對知識勞動既給予記入成本費用的工資、獎金、福利等形式的報酬, 又給予股權形式的報酬, 使員工能參與企業(yè)稅后利潤的分配。華為對

50、股權的分配依據是可持續(xù)貢獻、突出才能、品德和所承擔的風險, 分配的重點是公司的核心層、中間層和優(yōu)秀員工?？紤]到共同奮斗者的利益, 對股權實行動態(tài)的調節(jié), 解決了公司可持續(xù)發(fā)展的動力源泉問題。在人力資源會計的具體核算上, 公司采用“雙軌制”編制知識資本匯總表和購股權動態(tài)表, 并使用貨幣與非貨幣兩種尺度進行計量。貨幣計量采用收益模型和成本模型。在會計科目上,設置“知識資本”賬戶, 分人</p><p>　　人力資源會

51、計應用中存在的問題</p><p>　　1、應用條件和程序還不完善</p><p>　　目前,人力資源符合會計準則中資產的定義,但是在確認條件上存在困難。人力資源納入會計核算體系必須首先要遵循會計的四大假設,除此之外,還必須符合資產的定義及確認條件。會計準則中定義資產是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預期會給企業(yè)帶來經濟利益的資源,從定義出發(fā)可以將人力資源歸為資產,所

52、不同的是企業(yè)對其他資源擁有的是所有權,而對人力資源擁有的是使用權。資產的確認條件包括:與該資源有關的經濟利益很可能流入企業(yè)且該資源的成本或者價值能夠可靠計量,人力資源的成本和價值的計量都受到很多復雜因素的影響,因此其成本和價值的確定存在難度。</p><p>　　我國現在擁有會計人員1200萬人，在1200萬人中有很大一部分是非專業(yè)人員，在機關事業(yè)單位更是如此，嚴重影響了新準則的有效實施，這對人力資源會計這一存在

53、計量工作量大、計量技術難度大、專業(yè)性強的會計業(yè)務來說，實施起來更是難上加難。另外，我國的計算機尚未在統(tǒng)計、會計行業(yè)普及，而人力資源會計的人力資源價值、人力資產及人力資源成本計量由于工作量大，其大部分計量工作均要由計算機來完成，這就從技術上抑制了人力資源會計的應用推廣。由于我們面臨上述障礙，對我們人力資源會計的推行造成了重要阻礙，我們要想推廣人力資源會計的應用，必須先建立理念，后實際實施，在實施中要先簡后難，循序漸進，而不能急于求成。

54、</p><p>　　應用結果無法清晰確定</p><p>　　對非人力資源的確認，人們認為是理所當然的事情，如果要把人力資源確認為資產，便認為是對人格的侮辱，又回到奴隸社會的買賣奴隸年代。在人力資源會計提出把人力資源確認為人力資產時，有的學者認為把人的價值金額化將進一步走到“拜金主義年代”。他們認為對人力資源進行計價，就是對人進行明碼標價，這是不符合道德觀念的，而另外一些學者卻認為人力資

55、源具有極大的不確定性，把人力資源確認為一項資產，將加大了資產確認的不確定性，與可靠性原則相違背。在我國市場經濟尚未深入人心的當前，物力資產的確認尚有觀念障礙，如自然資源的確認問題就有障礙，更何況把“人”作為一項資產予以確認呢？這將阻礙人力資源會計的應用、推廣。</p><p>　　我國大多數企業(yè)還是不能準確對人力資源投資效益進行計價。企業(yè)的收入主要是通過產品的銷售形成的,另外還包括其他業(yè)務收入和營業(yè)外收入等形成。

56、這些收入很容易界定是哪些物質資源所形成的,都有相對應的成本,但是卻很難界定哪些是人力資源投資所獲得的收入，因此，也就無法確定人力資源投資的經濟效益。</p><p><b>　　應用體制不夠成熟</b></p><p>　　我國人力資源會計的應用體制還不成熟,企業(yè)缺乏應用的動力。從企業(yè)內部管理的信息需求上看,大部分企業(yè)需要的人力資源會計信息很少,現有的財務會計所提供的

57、信息基本可以滿足企業(yè)的內部管理的需求,因此,企業(yè)對人力資源會計的需求并不強烈。</p><p>　　我國雖然已初步建立起市場機制，但非市場因素仍然占絕大成份，特別是在分配機制上平均主義分配制度仍然占主導地位。一些從事復雜勞動的人才如知識密集型單位的從業(yè)人員、大學教援、企業(yè)的主要領導、政府公務員等，由于從事復雜勞動的人員培養(yǎng)成本高，所以他們的報酬也應高。而我們現行的分配機制仍然有平均主義的傾向，不能很好的體現市場分

58、配原則，這樣極大的限制了人力資源作用的發(fā)揮，使人們觀念上還沒有建立起人力資源起決定作用的經濟理念，從而影響了人力資源會計的推廣應用。 在我國市場機制小完善的當前，資源的合理流動、配置沒有形成良好的勢頭，很多的企業(yè)中行政人員超過專業(yè)人員，而專業(yè)人員中高素質、高層次的人才缺乏，人力資源配置小合理，不能真正做到優(yōu)勝劣汰，嚴重影響了人力資源效能的發(fā)揮，這就更進一步造成了人力資本與物力資本在企業(yè)中非對稱性，小公平性，從而不能把人力資本作用

59、顯現出來，影響人力資源會計的應用。</p><p>　　我國人力資源會計應用現狀存在問題的原因分析</p><p>　　1、人力資源會計投資效益計價的困難</p><p>　　我們不得不承認, 目前的人力資源會計所能提供的只是人力資源投資支出方面的信息。對于一個國家來說, 我們也許可以測算出國民教育投資對國民收入增長貢獻的大小。但對于一個企業(yè)來說, 這種測算目前還不

60、夠準確, 也不夠經濟。這是因為企業(yè)的收入主要是通過非人力資源產品銷售的形式實現的。在產品銷售收入中, 很難界定哪些是非人力資源投資所獲得的收入, 哪些是人力資源投資所獲得的收入, 從而也很難確定人力資源投資的經濟效益。</p><p>　　雖然說我國對人力資源會計的研究和探討有相當的一段時間了，也取得了一定的成果,但必須看到我國的人力資源會計理論還是不完善的，最主要的就是至今我國人力資源會計仍未形成一套完整的理論

61、體系和核算體系，在會計計量和實務操作方面仍存在許多爭議。我國人力資源會計理論自身存在著的這些不完善之處,是制約人力資源會計在實踐中推行的內在因素。</p><p>　　劉大賢教授曾在《當前人力資源會計研究存在的幾個問題》中提出，我國人力資源會計的理論研究中存在“單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少”的問題。這是造成我國人力資源會計這個完整體系尚未形成的一個重要原因。大家各自研究各自的，并相應地提出自已的觀點，而對人力資源會計

62、的學科屬性，會計模式，及人力資源的確認、計量和披露等方面的問題卻一直沒能形成一個共識。</p><p>　　2、有關部門未要求企業(yè)披露有關人力資源會計方面的信息</p><p>　　企業(yè)沒有披露的義務，這是企業(yè)缺乏應用動力的原因之一。這在上市公司中表現的非常突出。在上市之初, 為了讓投資者了解上市公司的基本情況, 許多公司在招股說明書或年度報告中都介紹上市公司董事、監(jiān)事、主要管理人員的基本

63、情況和主要工作經歷, 有的上市公司同時還披露了按專業(yè)分工、技術職稱、年齡分布的職工情況，但是在以后的年度財務報告中卻鮮有提及。</p><p>　　除了人力資源會計理論自身存在的不完善以外，還有一些外部條件的制約，導致了人力資源會計至今仍無法讓廣大會計實務工作者來認識它、利用它。首先，我國的會計制度尚在建設和完善之中，而會計人員的整體素質也有待進一步提高。目前在我國，仍有許多企業(yè)的會計人員，本身并沒有接受過會計的

64、專業(yè)學習，而只是簡單的培訓或是學習一下就上崗了。因此，他們對于會計的工作經常只限于一些較為簡單的財務處理，而對于一些專業(yè)要求比較高的問題卻沒能解決好。只有在這些會計領域的基本問題得到較好的解決后，人力資源會計的推廣才有可能。此外，我國的資本市場尚不發(fā)達，證券市場也不夠完善，因此，還有相當一部分會計信息使用者并沒有對人力資源信息提出很強的需求，這也在一定程度上阻礙了人力資源會計的推行。正是這內外兩方面的制約因素導致了我國人力資源會計在實踐

65、上的滯后。</p><p>　　3、企業(yè)外部利害關系集團</p><p>　　尚未對企業(yè)的人力資源會計信息形成足夠大的需求盡管部分外部利害關系集團在評價企業(yè)時, 已經開始關注企業(yè)人力資源的擁有量和潛在的增長能力, 在決策時充分考慮了人力資源對企業(yè)未來贏利和成長的影響, 但這部分外部利害關系集團占的比例太小, 目前還不足以影響大部分乃至所有的企業(yè)。</p><p>　

66、　從企業(yè)內部管理的信息需求來看,大部分企業(yè)需要的人力資源會計信息不多,基本上可以從現有財務會計中得到, 因而認為至少目前不需要應用人力資源會計。</p><p>　　五、我國應用人力資源會計發(fā)展應用的對策和建議</p><p>　?。ㄒ唬┘哟笕肆Y源會計投入力度</p><p>　　今后的世界競爭將從資源的競爭推向人力資源的競爭，形成以高新技術為主導的知識水平和科技

67、實力的競爭。人力資源的開發(fā)和利用對經濟增長的貢獻越來越大。所以，知識經濟為人力資源會計的知識經濟時代人才智力資源作為生產要素在現代企業(yè)，特別是在高科技企業(yè)中已經發(fā)揮著越來越重要的作用，成為企業(yè)創(chuàng)造超常效益和迅速積聚財富的基本源泉。人才市場處在規(guī)范和蓬勃發(fā)展的階段，健全的人才交流市場可以促使每一個人才都能流向社會急需又適才適位的部門和崗位，最大限度地開發(fā)自己的智慧和潛能，充分發(fā)揮自己的才干。會計上對人力資源成本和價值的確認與計量，不僅會變

68、得極為必要而且會趨向簡捷方便客觀。并要建立一系列機制，保證企業(yè)內部人力資源的可持續(xù)健康的發(fā)展。</p><p>　　（二）構建人力資源會計準則</p><p>　　我國的會計準則是由政府制定的，要想將人力資源作為一項資產列入財務報表，必須依照一定的準則和規(guī)定才行。政府作為準則的制定者，對理論和實務的發(fā)展有著不可忽略的影響與作用，所以，我國政府應該在經濟不斷發(fā)展環(huán)境下，積極研究制定出臺有關人

69、力資源會計的相關準則，形成政策導向，才能夠引導企業(yè)加強對人力資源的重視、加快對人力資源會計的研究與應用。在醫(yī)院、學校、會計師事務所和律師事務所等這類單位中，人力資源資產所占比重較大，計算機利用程度高，人才管理機制比較健全，人事部門有較為完善的檔案材料，這些都為有效推行人力資源會計提供了方便，并為人力資源成本和價值的計量提供了重要依據。因此，這類單位的會計核算迫切需要將人力資源作為會計信息的一部分反應到報表中，才能更好地反映組織的價值信息

70、與其他相關信息。政府應積極引導，先讓這類單位試點進行人力資源會計的核算，從中不斷總結經驗與教訓，然后再逐步推廣到其他行業(yè)。</p><p>　　建立人力資源會計評價指標體系</p><p>　　隨著經濟的發(fā)展企業(yè)人力資源不僅應成為利潤中心，而且必將成為肩負更大責任的投資中心。其考核指標可以是：人力資產比率、人力資產利潤率、人力資產增長率等。另外還可以采用對職工心理、身體素質、技術水平、對企

71、業(yè)滿意度等非財務指標進行定性分析，以綜合評價人力資源部門的工作績效。重視企業(yè)人力資源成本，從成本會計角度建立人力資源會計體系。</p><p>　　加強環(huán)境建設提供應用平臺</p><p>　　良好的社會環(huán)境,能夠為人力資源會計的推行、作用的發(fā)揮提供主客觀的前提條件。我國雖然從制度改革等方面為人力資源會計的發(fā)展、應用打下了一定的基礎，但還必須從以下幾個方面加強環(huán)境建設，營造良好氛圍：一是加

72、快人力資源會計的立法工作。建立與之適應的經濟法律制度，才能有效地推動人力資源會計的發(fā)展與應用。因此，必須要轉變傳統(tǒng)的資本觀念，建立新型法律制度,為人力資源會計的推行營造良好的法律環(huán)境。二是加強國際國內交流。人力資源會計在我國剛興起，許多難題急需在與國際上的交流、實踐中驗證、解決。三是加強輿論宣傳，完善人力資源市場。人力資源會計的推行與應用離不開適宜的市場環(huán)境，因此，必須加大宣傳力度、完善人力資源市場體系，為人力資源會計理論的發(fā)展和在實務

73、中的應用營造良好的輿論環(huán)境與市場環(huán)境。</p><p>　　健全相關制度為應用提供保障</p><p>　　理論是基石，制度是保障，完善的制度是人力資源會計得以推行的重要保障。因此，首先應進一步完善和創(chuàng)新會計制度，確定人力資源會計應用的范圍和核算的對象，明確人力資源如何確認和計量，進一步完善和創(chuàng)新我國的會計制度，使人力資源會計應用做到有法可依。其次，徹底改革人才管理體制，健全和完善適應社會

74、主義市場經濟體制的人才交流市場，優(yōu)化人才流動運行機制，既是合理配置人力資源必須解決的問題，也是有效推行與應用人力資源會計的基本前提。最后，要嚴格人力資產評估的組織工作。在具體評估人力資產時，不僅要充分考慮勞動者的學歷、資歷、經歷、職稱、地區(qū)生活水平等因素，還要考慮勞動者的社會供求關系、勞動能力的大小以及能力結構。同時,還要積極開展人力資源審計，以促進被審計單位人力資源運營向著低成本、高效率方向發(fā)展的一種活動。</p>&l

75、t;p>　　引進人才為應用提供支持</p><p>　　實踐證明，高素質的研究工作隊伍將為人力資源會計的推行提供最有力的支持，我國要讓人力資源會計得到有效應用。一方面，要進一步加強理論研究隊伍的建設，讓研究人員必須不斷加強理論學習，不斷積累實踐經驗以勝任人力資源會計相關工作。另一方面，要成立相應的研究機構，努力引進專業(yè)知識豐富的高素質、復合型人才。</p><p>　　我國要推行、應

76、用人力資源會計，必須積極面對目前所處的應用現狀及困境。在理論與實踐上齊頭并進，引進高素質的復合型人才，同時因時制宜、因地制宜制定出相應的應用策略與方法，循序漸進地推行人力資源會計，努力發(fā)揮人力資源會計應有的作用。</p><p><b>　　結論</b></p><p>　　在某種意義上講，一部人類會計發(fā)展的歷史，其實就是一部人力資源會計選擇的歷史。隨著我國資本市場的

77、日益發(fā)展完善，人力資源會計的重要性日漸凸現，逐漸成為我國會計研究特別是資本市場會計問題研究的一個重要課題。人力資源的發(fā)展和應用作為資本市場發(fā)展的產物，其自身所暴露的會計問題對資本市場的影響也日益彰顯，引起了實務界和理論界的廣泛關注。本文在已有的研究基礎上，以人力資源會計在我國的應用研究作為研究對象，著重研究了人力資源會計的現狀及其存在的問題。這些問題具體表現在1、應用條件與程序還不完善。目前,人力資源符合會計準則中資產的定義,但是在確認

78、條件上存在困難。人力資源納入會計核算體系必須首先要遵循會計的四大假設,除此之外,還必須符合資產的定義及確認條件。2、應用的結果無法清晰確定。我國大多數企業(yè)還是不能準確對人力資源投資效益進行計價。企業(yè)的收入主要是通過產品的銷售形成的,另外還包括其他業(yè)務收入和營業(yè)外收入等形成。這些收入很容易界定是哪些物質資源所形成的,都有相對應的成本,但是卻很難界定哪些是人力資源投資所獲得的收入,因此,也就無法確定人力資源投資的經濟效益。3、應用環(huán)境不夠成

79、熟。我國人力資源會計的應用</p><p>　　在現實經濟生活中，人力資源會計的應用會產生一些不經濟、非效率的行為和效果，有其消極的一面，但我們有理由相信，隨著我國市場經濟的發(fā)展，在公司治理結構越來越完善、會計規(guī)范體系越來越完備并得到有效的實施、相關法律法規(guī)和道德規(guī)范形成有效約束的條件下，人力資源會計的應用就可以成為一種有效的制度安排，從而推動我國資本市場的健康發(fā)展。</p><p>&l

80、t;b>　　致謝</b></p><p>　　本論文是在我的指導教師XXX老師的親切關懷和悉心指導下完成的。從論文的選題、文獻資料的收集、提綱的擬定、論文結構的設計、文章的修改直至定稿完成，XXX老師都始終給予我耐心細致的指導和不懈的支持。導師嚴謹的治學態(tài)度，深厚的學術造詣，誨人不倦的教學精神，忘我的工作作風，以及對我的悉心指導、鼓勵和關懷，時刻激勵和鞭策著我，令我受益菲淺。通過導師的教導我學習

81、到了如何嚴謹治學、如何以誠待人，這必將對我今后的學習、工作產生深遠的影響，在此謹向XXX老師致以的衷心感謝！</p><p>　　同時，深深感謝XXX老師、XXX老師、XX老師、XXX老師和遼寧科技學院，特別是管理系所有對我的學業(yè)給予過支持、關心、幫助和教導的各位老師！</p><p>　　在論文的撰寫以及平時課程的學習過程中，還得到了我的家人、同學和朋友們的鼓勵和支持，他們的理解、鼓勵和

82、支持，是我順利完成學業(yè)和論文寫作的重要保證，在此謹表示誠摯的謝意！</p><p>　　最后衷心的感謝將要花費大量寶貴時間和精力審閱本論文以及參加答辯的諸位專家學者！</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 韋秀華．對人力資源會計應用現狀的思考[J]．會計之友，2011（6）．</p><p

83、>　　[2] 王惠東．關于我國實施人力資源會計的探討[J]．對外經貿，2008（17）．</p><p>　　[3] 張鳴．人力資源會計在我國的深入研究[J]．財會通訊，2009（10）．</p><p>　　[4] 楊昀．關于人力資源會計在我國研究應用問題的探[J]．財會月刊（綜合），2010（10）．</p><p>　　[5] 張文賢．人力資源會計的基本

84、理論及研究方法[M]．中國財政經濟出版社，2011（7）．</p><p>　　[6] 徐維蘭．人力資源會計在我國的應用研究[J]．西安財經學院學報，2007（2）．</p><p>　　[7] 余瑜．新形勢下人力資源會計在我國的應用研究[J]．新西部（下半月），2008（4）．</p><p>　　[8] 龔厚文．人力資源會計在我國如何推行[J]．時代經貿（中旬刊

85、），2010（3）．</p><p>　　[9] 申香華．金融危機背景下推行人力資源會計的思考[J]．經濟體制改革，2009（3）．</p><p>　　[10] 王躍堂．人力資源會計基本理論及其應用[J]．會計研究，2010（12）．</p><p>　　[11] 李泉軍．我國人力資源會計研究進展和現狀揭示[J]．中國青年政治學院學報，2012（2）．</p

86、><p>　　[12] 龔鳳乾．人力資源會計實施面臨的困境及對策[J]．現代財經，2008（8）．</p><p>　　[13] 徐維蘭．我國人力資源會計應用的困境及原因探析[J]．貴州商業(yè)高等?？茖W校學報，2010（1）．</p><p>　　[14] 王玉梅．淺談人力資源會計在我國的推行 [J]．商場現代化，2009（2）．</p><p>

87、　　[15] 賴德光．淺析企業(yè)人力資源會計應用探討 [J]．現代商業(yè)，2010（3）．</p><p>　　[16] Robert M. Bushman．Human resource accounting application [J]．Economic Policy Review，2011（9）．</p><p><b>　　附錄</b></p>&l

88、t;p>　　Human resource accounting system </p><p><b>　　Abstract </b></p><p>　　From the century early 1970s beginning, along with the progress of the society and the high technology u

89、nceasing development and application, and quickly into productivity, and human intelligence resources as a production factor are more and more concerned. Connected with this the accounting of a new discipline branch - hu

90、man resource accounting is also more and more get of accounting experts and scholars' attention and research. Human resource accounting major is research organization of human </p><p>　　1.Construction of

91、 human resource accounting system is the objective economic condition change the inevitable requirement</p><p>　　Traditional accounting mode, enterprise doesn't need in accounting systems and separately

92、 in the financial statements reflect human resource cost and value, even for the human resources investment also do not need capitalization, but directly as period cost processing. But accounting decision from objective

93、economic conditions change must serve the particular social environment, as high-tech developments and desire of knowledge economy, also for accounting field brings new topic. Among them the </p><p>　　In the

94、 era of knowledge economy to intelligence demands than any other economic times taller, it can say with intelligence based on intelligent economy is an important feature of knowledge economy. High-tech achievements of a

95、large number of coming out, patent invention of surge, computer software the continuous development and renewal and consulting services in the ascendant, education and economic development of the decisive role are intell

96、igent economy important embodiment.Intelligent economi</p><p>　　2.Construction of human resource accounting special theoretical prerequisite</p><p>　　Human resource accounting as a branch of acc

97、ounting, specifically belongs to thecategory of financial accounting. So it must have enterprise accounting standards stipulated set up financial and accounting must the premise that the general theory of financial accou

98、nting four basic assumption: main body of accounting, sustained operation, accounting periodicity and monetary unit. But as a with monetary form reflect and control economic organization of human resources management act

99、ivities of cost </p><p>　　The first, update assets concept, the human resources into assets category, according to accounting, the definition of the asset is enterprise owned or controlled measurable by mone

100、y value, economic resources, including all property, the creditor's rights and other rights. Even before the human resource accounting proposed, there are many scholars think that human resources is of great uncertai

101、nty, and people's value is changed lossy human dignity, actually, it is necessary to clarify the valuat</p><p>　　The second, HRA should not be used to the creditor's rights, and the economic subject

102、should be as owner's equity. The current system of accounting gave no Labour property into proper management scope, nor of human resources and labor rights under the corresponding reflection, resulting in the account

103、ing contents imperfection that caused the people to recognize the concept of dislocation, think wage income distribution, in accounting is profitable in liabilities account "deal with salary" etc to</p>

104、<p>　　3.Construction of human resource accounting system in practice, completes the basic work</p><p>　　Human resource accounting system construction although situation is compelled, but never overnight

105、. In addition to solve human resources as the management accounting content, even regard it as a financial accounting external reports of important constituent, because both for managers, partner, or for the creditor, sh