畢業(yè)論文--靜脈輸液外滲原因和護理措施研究概述

1、<p>　　靜脈輸液外滲原因和護理措施研究概述</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　目的：探究靜脈輸液外滲現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，提出預(yù)防措施，及出現(xiàn)外滲現(xiàn)象后的處理手段。</p><p>　　方法：通過查閱中國期刊數(shù)據(jù)庫相關(guān)研究，對其進行歸納、分析、總結(jié)、概括。</p><p>　　結(jié)果

2、：靜脈輸液外滲，應(yīng)提高專業(yè)技術(shù)，及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。</p><p>　　結(jié)論：定期開展護理專業(yè)知識培訓(xùn)，強化安全意識，從生理和心理的角度開展護理工作，有效杜絕輸液外滲的現(xiàn)象。</p><p>　　[關(guān)鍵詞]: 輸液外滲、原因、護理措施、研究概述</p><p>　　Analysis on the causes of nurses' work stress

3、and the Countermeasures</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Objective: to explore the causes of extravasation of intravenous infusion, put forward the preventive measures, and the trea

4、tment means after the occurrence of leakage.</p><p>　　Method：Through consulting the relevant research of Chinese journal database, it is summarized, analyzed, summarized and summarized.</p><p>　

5、　Result：Intravenous infusion extravasation, should improve the professional technology, timely discovery, timely processing.</p><p>　　Conclusion：Carry out regular nursing professional knowledge training, str

6、engthen safety consciousness, carry out nursing work from the physiological and psychological point of view, effectively eliminate the phenomenon of infusion extravasation.</p><p>　　Key words：Infusion extrav

7、asation Reason Nursing measures Overview of research</p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　1、護士工作壓力原因分析的意義2</p><p>　　2、護士工作壓力原因分析2</p><p>　　2.1、社會因素2</p>

8、;<p>　　2.1.1、護士執(zhí)業(yè)不受重視2</p><p>　　2.1.2、醫(yī)護之間的差異2</p><p>　　2.1.3、護理人力資源不足3</p><p>　　2.2、職業(yè)因素3</p><p>　　2.2.1、護理工作的高風(fēng)險性3</p><p>　　2.2.2、護理工作負荷過重3&

9、lt;/p><p>　　2.2.3、值夜班導(dǎo)致的負面影響4</p><p>　　2.2.4、復(fù)雜的人際關(guān)系對護士的壓力4</p><p>　　2.2.5、新的醫(yī)療體制對護士的壓力4</p><p>　　2.2.6、工作與家庭矛盾產(chǎn)生的壓力4</p><p><b>　　3、應(yīng)對措施5</b>

10、</p><p>　　3.1、關(guān)心體貼護士的心理感受5</p><p>　　3.2、提高護士本身應(yīng)對的能力5</p><p>　　3.3、為護士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，合理安排工作時間和班次5</p><p>　　3.4、努力營造平等競爭的人文環(huán)境，形成激勵機制5</p><p>　　3.5、創(chuàng)造條件提高護士

11、的收入5</p><p>　　4、工作壓力下護理人員發(fā)展前景6</p><p><b>　　參考文獻7</b></p><p>　　1、護士工作壓力原因分析的意義</p><p>　　隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變及我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，護理工作日益顯示出其地位和作用的重要?，F(xiàn)代護理工作集科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、風(fēng)險性于

12、一體。責(zé)任重、壓力大、技術(shù)操作多、工作不規(guī)律是護理工作的一大特點。據(jù)報道，護理人員工作壓力明顯高于一般職業(yè)，護理人員心理健康水平遠遠低于普通女性常模。這種過度的工作壓力不僅影響護士的身心健康，而且影響護理工作質(zhì)量，值得引起重視。本文結(jié)合護士工作實際并參考有關(guān)文獻，通過對護士工作壓力原因分析探討，進而提出應(yīng)對措施。</p><p>　　在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，每個行業(yè)都在尋找新的機遇，面對新的挑戰(zhàn)，人們對護理工作

13、提出了更高的要求。護理科學(xué)的發(fā)展，要求護士不僅要有嫻熟的專業(yè)技術(shù)、準確的判斷能力，還要具有與之相應(yīng)的心理素質(zhì)和溝通技巧，然而由于職業(yè)性質(zhì)、特殊的環(huán)境氛圍、超負荷的工作、社會評價不公平等給護士造成很大的心理壓力，直接影響著護士的心理健康，從而影響著護理事業(yè)及護理質(zhì)量的提高。認真分析護士壓力的原因，探討其應(yīng)對措施，對維護病人權(quán)益，體現(xiàn)醫(yī)院職能，更好地推動護理工作的開展具有重要的意義。</p><p>　　2、護士工作

14、壓力原因分析</p><p><b>　　2.1、社會因素</b></p><p>　　2.1.1、護士職業(yè)不受重視</p><p>　　受傳統(tǒng)的影響，護士社會地位低，長期以來“醫(yī)生一張嘴,護士跑斷腿”現(xiàn)象以及，“醫(yī)尊護卑”的觀念和偏見依然存在于大多數(shù)人的心理，加之醫(yī)護之間巨大的福利差異，令護士們感到職業(yè)前景暗淡，自身價值得不到體現(xiàn)，工作無成就

15、感。尤其是患者及家屬只尊重醫(yī)生，甚至有時因?qū)︶t(yī)生有意見也遷怒于護士，辱罵責(zé)備甚至傷害護士的事件時有發(fā)生，護士的工作不被理解和尊重，往往產(chǎn)生一種職業(yè)價值失落感，造成護士悲觀失望，心理壓抑。據(jù)調(diào)查，51％的護士想改行。造成護理人才流失嚴重。</p><p>　　2.1.2、醫(yī)護之間的差異</p><p>　　相當一部分醫(yī)院存在重醫(yī)輕護現(xiàn)象，對護理人員管理嚴格，要求過高，護士待遇低，工作上一旦出

16、現(xiàn)問題，常被扣獎金、罰款，更有甚者，一些醫(yī)療事故中護士成了替罪羔</p><p>　　羊。在人才引進、外出學(xué)習(xí)、福利待遇等方面均大大偏重于醫(yī)生。</p><p>　　在市場經(jīng)濟下，相當一部分醫(yī)院存在重醫(yī)輕護，認為醫(yī)生能“開大刀，收大錢”，普遍受到社會的尊重和承認，而護士則被認為是醫(yī)生的助手，甚至有的人認為是“高級保姆”，而不是擁有專業(yè)知識和技術(shù)的專業(yè)人員，這不公平的社會評價會使護士懷疑自己

17、的價值和能力。雖然工作勤奮、努力，但護士的收入與其護理水平和工作業(yè)績沒有呈明顯的相關(guān)關(guān)系，護士的職稱、文憑得不到應(yīng)有的承認、肯定和補償，發(fā)展機會、外出進修學(xué)習(xí)等問題上的不合理狀況，造成護士心理不平衡，產(chǎn)生心理壓抑、自卑、失望、焦慮，直接影響護士的心理健康，產(chǎn)生心理壓力。</p><p>　　2.1.3、護理人力資源不足 </p><p>　　護理人力資源的配置和使用不科學(xué)，護理人力超負荷工

18、作、身心疲憊，國內(nèi)外的研究表明，長期以來，護理人員嚴重缺編，各級醫(yī)院的護理人力絕對或相對不足，再加上護士的崗位職責(zé)定位不清，護士不僅要完成屬于護理范圍的事，還要承擔(dān)領(lǐng)藥、領(lǐng)取物品、催費、外出陪護檢查等大量的非護理工作，更加重了護理人員的工作負擔(dān)，使護理人員的身心壓力更大。</p><p><b>　　2.2、職業(yè)因素</b></p><p>　　2.2.1、護理工作的

19、高風(fēng)險性</p><p>　　人們對醫(yī)療工作者期望過高，大多數(shù)人認為通過診療的患者都應(yīng)康復(fù)，因此一旦患者沒有康復(fù)，往往會對醫(yī)務(wù)人員進行責(zé)難，尤其是護士在護理工作中風(fēng)險大，責(zé)任重，如果護士在工作中出現(xiàn)差錯事故，會威脅到患者的健康甚至生命，護士必須為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)社會機構(gòu)調(diào)查顯示，擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯是臨床護士的首要心理壓力源。特別是近年來醫(yī)患糾紛的急劇增多，使護患糾紛首當其沖，護理人員的人格、身心健康都可能

20、受到威脅。</p><p>　　2.2.2、護理工作負荷過重</p><p>　　目前，許多醫(yī)院護理人員編制不足，同時，由于整體護理的展開，模式病房的建立和新儀器、新設(shè)備在醫(yī)療上的廣泛應(yīng)用，護士的工作量急劇上升，使得一些護士長期處于超負荷狀態(tài)。護理工作瑣碎、繁重，輪班頻繁，隨機加班等使護士的生物鐘被打亂，尤其是已成家的護理人員因工作性質(zhì)不能很好的給予家庭和子女生活照顧，產(chǎn)生愧疚感，易造成心

21、理矛盾和社會矛盾，加重了她們的心理負擔(dān)。主訴身心疲憊的護士越來越多，多數(shù)護士有不同程度的失眠、焦慮、抑郁、內(nèi)分泌失調(diào)等。</p><p>　　2.2.3、值夜班導(dǎo)致的負面影響</p><p>　　護士夜班工作量大，風(fēng)險高，加之失去群體的支持，護士們普遍認為，夜班責(zé)任太</p><p>　　大，總擔(dān)心事情做不好，變現(xiàn)為不自信，對做過的事情重復(fù)檢查或反復(fù)回憶，唯恐出錯，

22、給護士帶來了較大的精神壓力。頻繁的晝夜輪班擾亂了人體生物鐘，導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降，體力恢復(fù)不足。生活不規(guī)律造成用餐時間錯位，消化酶分泌規(guī)律破壞，影響食欲，出現(xiàn)胃腸道不適，影響了護士的身體健康。夜班對護士身心健康的不利影響已成為影響護理隊伍不穩(wěn)定的重要原因之一。</p><p>　　2.2.4、復(fù)雜的人際關(guān)系對護士的壓力</p><p>　　護士在工作中產(chǎn)生的人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，如醫(yī)護、護患、護護

23、同事及護理管理者之間，如果不能妥善處理，就會陷入人際關(guān)系的困境，發(fā)生沖突將直接或間接影響護士的工作，尤其是涉及護患關(guān)系，護士即使遇到嚴重的歪曲事實，被誤解及冤枉的情況，遇到情緒過激，甚至言行傷害的患者，從職業(yè)的角度，護士必須保持平和和冷靜，以寬容大度繼續(xù)承擔(dān)應(yīng)負的職責(zé)，從而壓抑了自身感受，做出精神妥協(xié)，由于護士所受的心理健康教育與實際有較大距離，大多數(shù)人缺乏自我心里調(diào)節(jié)訓(xùn)練，一旦在工作中受挫，不能進行有效的心理調(diào)節(jié)，從而造成護患沖突，產(chǎn)

24、生人際障礙。</p><p>　　2.2.5、新的醫(yī)療體制對護士的壓力</p><p>　　隨著護理模式的轉(zhuǎn)變，服務(wù)范圍的擴大，對護理的要求由被動變主動，現(xiàn)在實行的整體護理，對護士提出了更高的要求。當護士感覺自己的知識不能滿足患者是產(chǎn)生焦慮；專業(yè)的發(fā)展，知識的更新，工作崗位的競爭帶來的緊迫感，以及新的用人制度改革，使護士對未來考慮過度，心理負擔(dān)過重。</p><p>

25、;　　護理學(xué)科要發(fā)展，就必須開拓創(chuàng)新才能有活力，才能適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，醫(yī)療儀器不斷更新，新技術(shù)、新設(shè)備不斷應(yīng)用于臨床，各種新的檢查和治療手段層出不窮，對護士的知識技能更新提出了更高的要求，只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)，不斷創(chuàng)新，提供以人為本的高質(zhì)量的護理，才能跟上護理專業(yè)的發(fā)展，體現(xiàn)出新時代護理工作關(guān)愛生命的價值。這就迫使護士在完成緊張的工作之余還要回家不斷的學(xué)習(xí)，這也給護士帶來了新的挑戰(zhàn)壓力。

26、</p><p>　　2.2.6、工作與家庭矛盾產(chǎn)生的壓力</p><p>　　作為護士既是妻子又是母親，同時承擔(dān)多種角色，肩負工作與家庭的雙重壓力，護士工作中的負面感受有時會影響家庭生活的和諧氣氛，面對家庭的責(zé)任和家務(wù)瑣事，難免不消耗護士部分精力，還要承受因懷孕、分泌、月經(jīng)、更年期等生理變化而出現(xiàn)的心理問題，增加工作壓力。</p><p><b>　　3

27、、應(yīng)對措施</b></p><p>　　3.1、關(guān)心體貼護士的心理感受</p><p>　　積極疏導(dǎo)不良情緒，幫助護士提高心理調(diào)節(jié)能力，同時要培養(yǎng)護士的積極情感，加強意志鍛煉，提高心理耐受力。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以減少無效反復(fù)行為，改變盲目持久的注意力高度集中和心理緊張狀態(tài)，提高應(yīng)對壓力的能力，護理工作崗位上應(yīng)設(shè)有專人從事遭受傷害和損失后的協(xié)商工作。當護士發(fā)生職業(yè)心態(tài)偏差，與患者產(chǎn)生

28、矛盾沖突時，護理管理者一方面要積極引導(dǎo)護士“以病人為中心”，另一方面要設(shè)身處地去體諒護士，化解矛盾，多去關(guān)心和理解她們的感受，這才能從根本上提高護理工作質(zhì)量。</p><p>　　3.2、提高護士本身應(yīng)對的能力</p><p>　　首先護士必須要有正確的價值觀，面對現(xiàn)實，提高適應(yīng)能力，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，不斷充實自己，善于積極調(diào)整自己的心態(tài)，盡可能減少壓力因素的侵襲，熱愛護理工作

29、，明確護理崗位的積極作用和意義，學(xué)會客觀地看待得與失，通過經(jīng)常性的活動和比賽等使護士正確認識自我工作價值，增強自信心。</p><p>　　3.3、為護士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，合理安排工作時間和班次</p><p>　　為護士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，豐富其業(yè)余生活，組織多項活動，鼓勵她們積極參加體育鍛煉和娛樂活動，以積極的方式放松身心，并組織專題心理講座、座談、個別溝通等，引導(dǎo)護士學(xué)

30、會適當?shù)陌l(fā)泄方式疏解壓力，保持心理健康。</p><p>　　充分考慮輪班對護士生理、心理和生活等各方面帶來的負面影響，護理任務(wù)忙閑不均，而護理人員又缺編或配備不足，針對病房特點計算各工作時段的工作量，實行彈性工作制，使有限的人力資源得到最大的利用。在不影響工作情況下，合理調(diào)配人員，保證護士足夠的休息和睡眠。盡可能創(chuàng)造條件使護士能勞逸結(jié)合。</p><p>　　3.4、努力營造平等競爭的人

31、文環(huán)境，形成激勵機制</p><p>　　積極鼓勵和提高業(yè)務(wù)水平突出或在臨床教學(xué)、科研和管理方面有突出表現(xiàn)的護理人員，充分發(fā)揮其工作動機和成就感。護理形象定格在高知識、高智能、高能力，以知識創(chuàng)造為目標上。加強護理科研理論學(xué)習(xí)，鼓勵有科研意識的同志參加課題研究的嘗試，體現(xiàn)自我價值。</p><p>　　3.5、創(chuàng)造條件提高護士的收入</p><p>　　通過不斷深化醫(yī)

32、療改革和醫(yī)院管理體制改革，將護理服務(wù)工作與經(jīng)濟效益掛鉤，病不斷創(chuàng)新，以高質(zhì)量的護理增值服務(wù)，以醫(yī)院取得經(jīng)濟效益，同時使護士的辛勤勞動得到合理的回報。</p><p>　　總之，應(yīng)針對護士工作壓力源，采取有效應(yīng)對措施，變壓力為動力，使護士在患者提供滿意的服務(wù)中獲取成功的喜悅，構(gòu)建融洽的護患關(guān)系，掌握護患溝通技巧，是提高住院患者滿意度的重要措施，良好的工作環(huán)境，高超的服務(wù)技術(shù)，正確的服務(wù)理念，是護理工作得以順利發(fā)展的

33、根本保證。</p><p>　　4、工作壓力下護理人員發(fā)展前景</p><p>　　根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，2015年我國的護士數(shù)量將增加到232．3萬人，平均年凈增加11．5萬人，這為學(xué)習(xí)護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。但是護士職業(yè)的各方面壓力嚴重影響著護理學(xué)專業(yè)的報考人數(shù)，護理人員需求量的不斷增

34、加必將成加劇人才的緊缺。</p><p>　　部分考生和家長都認為干護士這一行辛苦，賺錢又不多，鮮有考生將此作為第一志愿專業(yè)。并且隨著醫(yī)學(xué)水平和醫(yī)療條件的發(fā)展，高學(xué)歷護士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外，其護理科研能力也比較強，在臨床上，更善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。高學(xué)歷護理人才可以說是供不應(yīng)求，成了眾單位搶著要的“香餑餑”。但是諸多的社會因素和職業(yè)因素使護士流失的同時，又很難得到補充，供需矛盾異常嚴

35、重。國家及醫(yī)療機構(gòu)必須為護理人才創(chuàng)造更加全面的更加優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境，才能使供需矛盾得到緩解。工作環(huán)境和工作時間的保證也必將出臺相應(yīng)的法律進行保證，才能使高級護理人才不流失。才能吸引更多的高素質(zhì)人才報考護理專業(yè)。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1]李春花，余雨嵐.淺談護士長如何維護護士的心理健康.實用護理雜志，2000，16（10）：

36、38-39.</p><p>　　[2]梁艷彩，侯海燕.護理人員短缺的原因及對策.現(xiàn)代護理，2004，10（3）：255-256.</p><p>　　[3]劉亞芬，周桂.如何面對患者的負性情緒.國外醫(yī)學(xué)·護理學(xué)分冊，1999，18（2）：90.</p><p>　　[4]徐黎黎，金雪梅.人事代理制醫(yī)院護士的工作壓力源及應(yīng)對方式的調(diào)查.上海護理，2002，