“全面二孩”政策的實(shí)施對(duì)紡織行業(yè)人力資源管理的影響研究

1、<p>　　“全面二孩”政策的實(shí)施對(duì)紡織行業(yè)人力資源管理的影響研究</p><p>　　全面二孩政策的實(shí)施對(duì)紡織行業(yè)人力資源管理的影響研究 2015年12月27日，全國人大常委會(huì)表決通過了人口與計(jì)劃生育法修正案，全面二孩將于2016年1月1日起正式實(shí)施。這標(biāo)志著中國的人口數(shù)量將飛快的增長。據(jù)調(diào)查，中國近八成的人想生二孩，這給用工行業(yè)帶來了一個(gè)巨大的隱患。紡織行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集程度高的產(chǎn)業(yè)，廠內(nèi)員工

2、女性多于男性，一旦女性選擇生育二孩，這將給紡織行業(yè)帶來用工缺口，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。即使員工沒有下定決心是否確定要生育二孩，員工也會(huì)出現(xiàn)心理脫離狀況，即在日常工作生活中將二孩納入考慮，帶來諸多不便。因此，在全面二孩政策的全面實(shí)施下，提前對(duì)紡織行業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究，提出合理的應(yīng)對(duì)方法及解決對(duì)策具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一、潛在的問題 1.因二孩帶來的用工荒。人們都說，生孩子是項(xiàng)偉大的工程，在備孕期、懷孕期、生產(chǎn)期男女雙